Проверка Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение города Кургана "Средняя общеобразовательная школа № 36"
№451902512784

🔢 ИНН:	4501037048
🆔 ОГРН:	1024500519779
📍 Адрес:	640001, г. Курган, ул. Станционная, 44
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	11.02.2019

Государственная инспекция труда в Курганской области 11.02.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение города Кургана "Средняя общеобразовательная школа № 36" (ИНН: 4501037048) , адрес: 640001, г. Курган, ул. Станционная, 44

Причина проверки:

рассмотрения обращения работника о нарушении его трудовых прав

Цели, задачи проверки:

Обращение работника о нарушении его трудовых прав

Выявленные нарушения (1 шт.):

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Согласно ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ о применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Согласно акта, 26.12.2018 от Сучкова Ю.П. была затребована объяснительная по поводу ненадлежащего хранения макета автомата Калашникова не в соответствии с инструкцией. От предоставления пояснений Сучков Ю.П. отказался. Дата составления акта 26.12.2018. В нарушение указанной нормы трудового законодательства, два рабочих дня для предоставления объяснений Сучкову Ю.П. не предоставлено.

Нарушенный правовой акт:

ст. 193 ТК РФ

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Курганской области

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ	640001, г. Курган, ул. Станционная, 44
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	26.02.2019 15:00:00
Место составления акта о проведении КНМ	640000, г. Курган. ул. Красина, 53
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Дата начала проведения мероприятия	26.02.2019
Длительность КНМ (в днях)	12
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)	0
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи	Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Лазарев А.В.
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Начальник отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения	Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Согласно ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ о применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Согласно акта, 26.12.2018 от Сучкова Ю.П. была затребована объяснительная по поводу ненадлежащего хранения макета автомата Калашникова не в соответствии с инструкцией. От предоставления пояснений Сучков Ю.П. отказался. Дата составления акта 26.12.2018. В нарушение указанной нормы трудового законодательства, два рабочих дня для предоставления объяснений Сучкову Ю.П. не предоставлено.

Характер выявленного нарушения

Иное

Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Согласно ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ о применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Согласно акта, 26.12.2018 от Сучкова Ю.П. была затребована объяснительная по поводу ненадлежащего хранения макета автомата Калашникова не в соответствии с инструкцией. От предоставления пояснений Сучков Ю.П. отказался. Дата составления акта 26.12.2018. В нарушение указанной нормы трудового законодательства, два рабочих дня для предоставления объяснений Сучкову Ю.П. не предоставлено.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта	ст. 193 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта	Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ	Нет
Тип субъекта КНМ	ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение города Кургана "Средняя общеобразовательная школа № 36"
ИНН проверяемого лица	4501037048
ОГРН проверяемого лица	1024500519779

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Документарная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Форма проведения КНМ

Документарная

Вид государственного контроля (надзора)

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	316606248
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Курганской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1024500520692
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Лазарев А.В.
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Начальник отдел
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия	11.02.2019
Дата окончания проведения мероприятия	11.03.2019
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	рассмотрения обращения работника о нарушении его трудовых прав

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ	Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ	Обращение работника о нарушении его трудовых прав
Сведения о необходимости согласования КНМ	Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	45/12-498-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	11.02.2019

Проверка Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение города Кургана "Средняя общеобразовательная школа № 36" №451902512784