В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ плата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляе... Еще...В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ плата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В нарушение указанной нормы трудового законодательства, медицинским сестрам палатным Стадухиной Т.В., Стрекаловских Т.Ф., Черепановой С.А., Шахматовой Е.А., Приваловой Л.А., Пелевиной Е.М., Носковой Л.С., Новиковой М.В., Пономаревой И.В., Мартьяновой Т.В. доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере не менее 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда в период с 05.10.2018г. не выплачена
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безр... Еще...В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В нарушение указанной нормы трудового законодательства, в ГБУ «Каргапольский ПНИ» нарушаются роки выплаты заработной платы, так заработная плата за вторую половину января 2019г. выплачен работникам только 07.02.2019г. (платежное поручении № 26648), заработная плата за первую половину февраля 2019г. выплачена 19.02.2019г. (платежное поручении №108301), заработная плата за вторую половину февраля 2019г. выплачена только 06.03.2019г.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте.
В нарушение указанной нормы трудового законодательства, в трудовом договоре с Пономаревой И.В. условия труда на рабочем месте не указаны. Аналогичные нарушения выявл... Еще...В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте.
В нарушение указанной нормы трудового законодательства, в трудовом договоре с Пономаревой И.В. условия труда на рабочем месте не указаны. Аналогичные нарушения выявлены в отношении остальных работников ГБУ «Каргапольский ПНИ».
Согласно карте специальной оценки условий труда № 12150105 от 27.09.2018 итоговый класс условий труда на рабочем месте медицинской сестры палатной составляет 3.3. в числе прочих гарантий и компенсаций работника полагается повышенная оплата труда, согласно ст. 147 Трудового кодекс РФ.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В нарушение указанной нормы трудового законодательства, в трудовом договоре с Пономаревой И.В. составная часть заработной платы в виде доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не указана
Государственная инспекция труда в Курганской области 06.03.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации Государственного бюджетного учреждения «Каргапольский психоневрологический интернат» (ИНН: 4508004651) , адрес: ул. Зеленая, 3А, п. Ключи, Каргапольский район, Курганская область, 641919
Выявленные нарушения (3 шт.):
В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ плата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В нарушение указанной нормы трудового законодательства, медицинским сестрам палатным Стадухиной Т.В., Стрекаловских Т.Ф., Черепановой С.А., Шахматовой Е.А., Приваловой Л.А., Пелевиной Е.М., Носковой Л.С., Новиковой М.В., Пономаревой И.В., Мартьяновой Т.В. доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере не менее 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда в период с 05.10.2018г. не выплачена
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В нарушение указанной нормы трудового законодательства, в ГБУ «Каргапольский ПНИ» нарушаются роки выплаты заработной платы, так заработная плата за вторую половину января 2019г. выплачен работникам только 07.02.2019г. (платежное поручении № 26648), заработная плата за первую половину февраля 2019г. выплачена 19.02.2019г. (платежное поручении №108301), заработная плата за вторую половину февраля 2019г. выплачена только 06.03.2019г.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте.
В нарушение указанной нормы трудового законодательства, в трудовом договоре с Пономаревой И.В. условия труда на рабочем месте не указаны. Аналогичные нарушения выявлены в отношении остальных работников ГБУ «Каргапольский ПНИ».
Согласно карте специальной оценки условий труда № 12150105 от 27.09.2018 итоговый класс условий труда на рабочем месте медицинской сестры палатной составляет 3.3. в числе прочих гарантий и компенсаций работника полагается повышенная оплата труда, согласно ст. 147 Трудового кодекс РФ.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В нарушение указанной нормы трудового законодательства, в трудовом договоре с Пономаревой И.В. составная часть заработной платы в виде доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не указана
Нарушенный правовой акт:
ст. 147 ТК РФ
ст. 136 ТК РФ
ст. 57 ТК РФ
Выданные предписания:
Устранить нарушение ст. 21, 135,147 Трудового кодекса РФ начислить и выпалить медицинским сестрам палатным Стадухиной Т.В., Стрекаловских Т.Ф., Черепановой С.А., Шахматовой Е.А., Приваловой Л.А., Пелевиной Е.М., Носковой Л.С., Новиковой М.В., Пономаревой И.В., Мартьяновой Т.В. доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере не менее 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда в период с 05.10.2018г.
Устранить нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ начислить и выплатить работникам ГБУ «Каргапольский ПНИ» проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно
Устранить нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах с работниками ГБУ «Каргапольский ПНИ» указать условия труда на рабочем месте. Устранить нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах с медицинскими сестрами палатными ГБУ «Каргапольский ПНИ» указать доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
ул. Зеленая, 3А, п. Ключи, Каргапольский район, Курганская область, 641919
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-03-14T14:34:00.0
Место составления акта о проведении КНМ
640000, г. Курган, ул. Красина, д.53, каб.83
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2019-03-14T14:34:00.0
Длительность КНМ (в днях)
7
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
0
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Лазарев А.В.
Должность
начально отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ плата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В нарушение указанной нормы трудового законодательства, медицинским сестрам палатным Стадухиной Т.В., Стрекаловских Т.Ф., Черепановой С.А., Шахматовой Е.А., Приваловой Л.А., Пелевиной Е.М., Носковой Л.С., Новиковой М.В., Пономаревой И.В., Мартьяновой Т.В. доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере не менее 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда в период с 05.10.2018г. не выплачена
Характер выявленного нарушения
Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В нарушение указанной нормы трудового законодательства, в ГБУ «Каргапольский ПНИ» нарушаются роки выплаты заработной платы, так заработная плата за вторую половину января 2019г. выплачен работникам только 07.02.2019г. (платежное поручении № 26648), заработная плата за первую половину февраля 2019г. выплачена 19.02.2019г. (платежное поручении №108301), заработная плата за вторую половину февраля 2019г. выплачена только 06.03.2019г.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Характер выявленного нарушения
Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте.
В нарушение указанной нормы трудового законодательства, в трудовом договоре с Пономаревой И.В. условия труда на рабочем месте не указаны. Аналогичные нарушения выявлены в отношении остальных работников ГБУ «Каргапольский ПНИ».
Согласно карте специальной оценки условий труда № 12150105 от 27.09.2018 итоговый класс условий труда на рабочем месте медицинской сестры палатной составляет 3.3. в числе прочих гарантий и компенсаций работника полагается повышенная оплата труда, согласно ст. 147 Трудового кодекс РФ.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В нарушение указанной нормы трудового законодательства, в трудовом договоре с Пономаревой И.В. составная часть заработной платы в виде доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не указана
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
45/12-1047-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-03-14
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-04-29
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Устранить нарушение ст. 21, 135,147 Трудового кодекса РФ начислить и выпалить медицинским сестрам палатным Стадухиной Т.В., Стрекаловских Т.Ф., Черепановой С.А., Шахматовой Е.А., Приваловой Л.А., Пелевиной Е.М., Носковой Л.С., Новиковой М.В., Пономаревой И.В., Мартьяновой Т.В. доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере не менее 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда в период с 05.10.2018г.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 147 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
45/12-1047-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-03-14
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-04-29
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Устранить нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ начислить и выплатить работникам ГБУ «Каргапольский ПНИ» проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 136 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
45/12-1047-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-03-14
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-04-29
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Устранить нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах с работниками ГБУ «Каргапольский ПНИ» указать условия труда на рабочем месте. Устранить нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах с медицинскими сестрами палатными ГБУ «Каргапольский ПНИ» указать доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 57 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
Государственного бюджетного учреждения «Каргапольский психоневрологический интернат»
ИНН
4508004651
ОГРН
1034545000600
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316606248
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Курганской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1024500520692
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Лазарев А.В.
Должность
Начальник отела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-03-06
Дата окончания проведения мероприятия
2019-04-03
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
Получение и анализ документов
Дата начала
2019-03-06
Дата окончания проведения мероприятия
2019-04-03
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.
Основание проведения КНМ
(294-ФЗ) Решение руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, изданное в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
45/12-778-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ