Причина проверки:

Проверка соблюдения требований трудового законодательства

Цели, задачи проверки:

Обращение о нарушении трудовых прав

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Дополнительно соглашение об измени условий трудового договора и заработной платы между ГБПОУ «Курганский областной музыкальный колледж им. Д.Д. Шостаковича» и Крупновой С.И. в письменной форме не заключено. Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В нарушение указанной номы трудового законодательства, с 01.01.2019г. заработная плата Крупновой С.И. выплачивалась не в полном объеме.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 72, 135 ТК РФ

Выданные предписания:

• В соответствии со ст. 155 Трудового кодекса РФ произвести расчета выплатить заработную плату Крупновой С.И. с 01.01.2019г. в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.