В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 2, 132 Трудового кодекса Российской Федерации каждому работнику, находящемуся в трудовых отношениях с конкретным работодателем гарантировано право на свое временную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспе чивающе... Еще...В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 2, 132 Трудового кодекса Российской Федерации каждому работнику, находящемуся в трудовых отношениях с конкретным работодателем гарантировано право на свое временную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспе чивающей достойное человека существование для него и его семьи.
Дни выплаты заработной платы, установленные в АО «Курорты Зауралья» 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца следующего за расчетным.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В нарушение указанной номы трудового законодательства, в АО «Курорты Зауралья» нарушаются сроки выплаты, так же по состоянию на 29.05.2019г. в АО «Курорты Зауралья» имелась задолженность по заработной плате (в том числе перед уволенными сотрудниками) в сумме 6 989 720,73 руб. пред 390 работниками за март-апрель 2019.
Государственная инспекция труда в Курганской области организовало проверку (статус: Завершена) . организации Акционерное общество "Курорты Зауралья" (ИНН: 4510031067) , адрес: п. Усть-Утяк, р-н. Кетовский, обл. Курганская, 641323
Выявленные нарушения (1 шт.):
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 2, 132 Трудового кодекса Российской Федерации каждому работнику, находящемуся в трудовых отношениях с конкретным работодателем гарантировано право на свое временную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспе чивающей достойное человека существование для него и его семьи.
Дни выплаты заработной платы, установленные в АО «Курорты Зауралья» 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца следующего за расчетным.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В нарушение указанной номы трудового законодательства, в АО «Курорты Зауралья» нарушаются сроки выплаты, так же по состоянию на 29.05.2019г. в АО «Курорты Зауралья» имелась задолженность по заработной плате (в том числе перед уволенными сотрудниками) в сумме 6 989 720,73 руб. пред 390 работниками за март-апрель 2019.
Нарушенный правовой акт:
ст. 136 ТК РФ
Выданные предписания:
Устранить нарушение ст. 37 Конституции РФ, ч. 6 ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ погасить задолженность по выплате заработной платы в размере 6 989 720,73 руб. перед 390 работниками предприятия за период март-апрель 2019г.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
п. Усть-Утяк, р-н. Кетовский, обл. Курганская, 641323
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-05-31T15:41:00.0
Место составления акта о проведении КНМ
640000, г. Курган, ул. Красина, д.53, каб.83
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2019-05-31T15:41:00.0
Длительность КНМ (в днях)
4
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
0
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Лазарев А.В.
Должность
Начальник отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 2, 132 Трудового кодекса Российской Федерации каждому работнику, находящемуся в трудовых отношениях с конкретным работодателем гарантировано право на свое временную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспе чивающей достойное человека существование для него и его семьи.
Дни выплаты заработной платы, установленные в АО «Курорты Зауралья» 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца следующего за расчетным.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В нарушение указанной номы трудового законодательства, в АО «Курорты Зауралья» нарушаются сроки выплаты, так же по состоянию на 29.05.2019г. в АО «Курорты Зауралья» имелась задолженность по заработной плате (в том числе перед уволенными сотрудниками) в сумме 6 989 720,73 руб. пред 390 работниками за март-апрель 2019.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
45/12-2311-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-05-31
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-06-17
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Устранить нарушение ст. 37 Конституции РФ, ч. 6 ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ погасить задолженность по выплате заработной платы в размере 6 989 720,73 руб. перед 390 работниками предприятия за период март-апрель 2019г.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 136 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
Акционерное общество "Курорты Зауралья"
ИНН
4510031067
ОГРН
1174501001520
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316606248
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Курганской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1024500520692
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Лазарев А.В.
Должность
начальник отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-05-28
Дата окончания проведения мероприятия
2019-06-25
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок