Дуплинская Е.В. работает в ГКУ «КОПТД» в должности медицинской сестры палатной на 0,5 ставки с 02.07.2018г., трудовой договор о работе по совместительству № 337/18 от 02.07.2018г.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы ... Еще...Дуплинская Е.В. работает в ГКУ «КОПТД» в должности медицинской сестры палатной на 0,5 ставки с 02.07.2018г., трудовой договор о работе по совместительству № 337/18 от 02.07.2018г.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ч. 1, 2, 4 ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Таким образом, отпуск за первый год работы предоставляется работнику в пределах рабочего года.
В нарушение указанной нормы трудового законодательства, предоставление отпуска за первый год работы Дуплинской Е.В. запланировано с 19.08.2019г. т.е. за пределами рабочего года.
Государственная инспекция труда в Курганской области организовало проверку (статус: Завершена) . организации Государственное казенное учреждение «Курганский областной противотуберкулезный диспансер» (ИНН: 4501013738) , адрес: ул. Циолковского, 1Б/1, г. Курган, Курганская область, 640014
Выявленные нарушения (1 шт.):
Дуплинская Е.В. работает в ГКУ «КОПТД» в должности медицинской сестры палатной на 0,5 ставки с 02.07.2018г., трудовой договор о работе по совместительству № 337/18 от 02.07.2018г.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ч. 1, 2, 4 ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Таким образом, отпуск за первый год работы предоставляется работнику в пределах рабочего года.
В нарушение указанной нормы трудового законодательства, предоставление отпуска за первый год работы Дуплинской Е.В. запланировано с 19.08.2019г. т.е. за пределами рабочего года.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
ул. Циолковского, 1Б/1, г. Курган, Курганская область, 640014
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-07-16T14:00:00.0
Место составления акта о проведении КНМ
640000, г. Курган, ул. Красина, 53
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2019-07-16T14:00:00.0
Длительность КНМ (в днях)
7
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
0
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Лазарев А.В.
Должность
Начальник отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Дуплинская Е.В. работает в ГКУ «КОПТД» в должности медицинской сестры палатной на 0,5 ставки с 02.07.2018г., трудовой договор о работе по совместительству № 337/18 от 02.07.2018г.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ч. 1, 2, 4 ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Таким образом, отпуск за первый год работы предоставляется работнику в пределах рабочего года.
В нарушение указанной нормы трудового законодательства, предоставление отпуска за первый год работы Дуплинской Е.В. запланировано с 19.08.2019г. т.е. за пределами рабочего года.
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
114 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
Государственное казенное учреждение «Курганский областной противотуберкулезный диспансер»
ИНН
4501013738
ОГРН
1034500532153
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316606248
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Курганской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1024500520692
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Лазарев А.В.
Должность
Начальник отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-07-08
Дата окончания проведения мероприятия
2019-09-02
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок