В январе 2019г. при норме 136 часов, Обидиным Н.А. отработано 184 часа, в феврале 2019г. при норме 159 часов, Обидиным Н.А. отработано 192 часа, в марте 2019г. при норме рабочего времени 159 часов, Обидиным Н.А. отработано 192 часа.
В соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная ра... Еще...В январе 2019г. при норме 136 часов, Обидиным Н.А. отработано 184 часа, в феврале 2019г. при норме 159 часов, Обидиным Н.А. отработано 192 часа, в марте 2019г. при норме рабочего времени 159 часов, Обидиным Н.А. отработано 192 часа.
В соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В нарушение указанной нормы трудового законодательства, сверхурочная работа за период январь март 2019г. Обидину Н.А. не начислена и не оплачена.
Государственная инспекция труда в Курганской области организовало проверку (статус: Завершена) . организации Государственное бюджетное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Катайский детски дом» (ИНН: 4509002791) , адрес: ул. Островского, 4, г. Катайск, Катайский район, Курганская область, 641703
Выявленные нарушения (1 шт.):
В январе 2019г. при норме 136 часов, Обидиным Н.А. отработано 184 часа, в феврале 2019г. при норме 159 часов, Обидиным Н.А. отработано 192 часа, в марте 2019г. при норме рабочего времени 159 часов, Обидиным Н.А. отработано 192 часа.
В соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В нарушение указанной нормы трудового законодательства, сверхурочная работа за период январь март 2019г. Обидину Н.А. не начислена и не оплачена.
Нарушенный правовой акт:
ст. 152 ТК РФ
Выданные предписания:
Устранить нарушение ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочную работу за период январь март 2019г. начислить и оплатить Обидину Н.А. за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
ул. Островского, 4, г. Катайск, Катайский район, Курганская область, 641703
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-07-19T15:42:00.0
Место составления акта о проведении КНМ
640000, г. Курган, ул. Красина, д.53, каб.83
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2019-07-19T15:42:00.0
Длительность КНМ (в днях)
8
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
0
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Лазарев А.В.
Должность
Начальник отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В январе 2019г. при норме 136 часов, Обидиным Н.А. отработано 184 часа, в феврале 2019г. при норме 159 часов, Обидиным Н.А. отработано 192 часа, в марте 2019г. при норме рабочего времени 159 часов, Обидиным Н.А. отработано 192 часа.
В соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В нарушение указанной нормы трудового законодательства, сверхурочная работа за период январь март 2019г. Обидину Н.А. не начислена и не оплачена.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
45/12-2982-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-07-19
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-08-16
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Устранить нарушение ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочную работу за период январь март 2019г. начислить и оплатить Обидину Н.А. за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 152 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
Государственное бюджетное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Катайский детски дом»
ИНН
4509002791
ОГРН
1024501455087
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316606248
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Курганской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1024500520692
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Лазарев А.В.
Должность
Начальник отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-07-10
Дата окончания проведения мероприятия
2019-08-06
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок