Проверка Государственное бюджетное учреждение «Шадринская больница скорой медицинской помощи»
№451902993048
🔢 ИНН:
4502003193
🆔 ОГРН:
1024501206300
📍 Адрес:
Мальцевский тракт, 10, г. Шадринск, Курганская область, 641886
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
22.08.2019
🎯
Основание проведения
Проверка соблюдения требования трудового законодательства
⚠️
Выявленные нарушения (4 шт.)
В нарушение указанных норм трудового законодательства, работники отделения скорой медицинской помощи ГБУ «Шадринская БСМП» не в полном объеме обеспечены средств индивидуальной защиты, так фельдшеру выездной бригады полагается: Костюм летний из смешанных тканей, 1 на год, Костюм зимний с синтетическ... Еще...В нарушение указанных норм трудового законодательства, работники отделения скорой медицинской помощи ГБУ «Шадринская БСМП» не в полном объеме обеспечены средств индивидуальной защиты, так фельдшеру выездной бригады полагается: Костюм летний из смешанных тканей, 1 на год, Костюм зимний с синтетическими утеплителем 1 на 2 года, головной убор летний 1 на 2 года, головной убор зимнний1 на 2 года, Ботинки кожаные или туфли 1 на 2 года.
Фактически, фельдшеру выездной бригады Федорову А.А. выданы: костюм летний из смешанных тканей, костюм зимний с синтетическими утеплителем.
Аналогичный нарушения выявлены в отношении остальных работников отделения скорой медицинской помощи ГБУ «Шадринская БСМП».
В соответствии с ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с... Еще...В соответствии с ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В нарушение указанной нормы трудового законодательства, учетный период для оплаты сверхурочной работы водителей отделения скорой медицинской помощи ГБУ «Шадринская БСМП» в 2019г. превышает три месяца и составляет один год.
Аналогичные нарушения выявлены в отношении фельдшеров отделении скорой медицинской помощи ГБУ «Шадринская БСМП».
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового... Еще...В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В нарушение указанной нормы трудового законодательства, в трудовом договоре № 90 от 19.10.2018г. с Пушкиной Н.Ф. отсутствует отметка о получении работником экземпляра трудового договора. Аналогичные нарушения выявлены в отношении Коровиной Г.В.
Приказом № 9 от 15.01.2019г. трудовой договор с Хмелевой Р.Р. расторгнут на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (собственное желание).
В соответствии с ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В нарушение указанной нормы трудового законодательства, приказ № 9 от 15.01.2019г. доведен до сведения работника только 24.01.2019г. Отметка о невозможности довести приказ до сведения работника к день увольнения на приказе отсутствует.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безр... Еще...В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В нарушение указанной нормы трудового законодательства, расчет с уволенной 15.01.2019г. Хмелевой Р.Р. в окончательной форме произведен только 24.01.2019г. платежные поручения № 822385, № 822 384.
В соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В нарушение указанной нормы трудового законодательства, оплата отпуска Клевакину А.А., предоставленного с 17.05.2019г. произведена только 17.05.2019г. (платежное поручение № 733549) т.е. с нарушением установленного законном срока.
Режим труда работников отделения скорой медицинской помощи ГБУ «Шадринская БСМП» является сменным с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период составляет один год.
Государственная инспекция труда в Курганской области 22.08.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации Государственное бюджетное учреждение «Шадринская больница скорой медицинской помощи» (ИНН: 4502003193) , адрес: Мальцевский тракт, 10, г. Шадринск, Курганская область, 641886
Выявленные нарушения (4 шт.):
В нарушение указанных норм трудового законодательства, работники отделения скорой медицинской помощи ГБУ «Шадринская БСМП» не в полном объеме обеспечены средств индивидуальной защиты, так фельдшеру выездной бригады полагается: Костюм летний из смешанных тканей, 1 на год, Костюм зимний с синтетическими утеплителем 1 на 2 года, головной убор летний 1 на 2 года, головной убор зимнний1 на 2 года, Ботинки кожаные или туфли 1 на 2 года.
Фактически, фельдшеру выездной бригады Федорову А.А. выданы: костюм летний из смешанных тканей, костюм зимний с синтетическими утеплителем.
Аналогичный нарушения выявлены в отношении остальных работников отделения скорой медицинской помощи ГБУ «Шадринская БСМП».
В соответствии с ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В нарушение указанной нормы трудового законодательства, учетный период для оплаты сверхурочной работы водителей отделения скорой медицинской помощи ГБУ «Шадринская БСМП» в 2019г. превышает три месяца и составляет один год.
Аналогичные нарушения выявлены в отношении фельдшеров отделении скорой медицинской помощи ГБУ «Шадринская БСМП».
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В нарушение указанной нормы трудового законодательства, в трудовом договоре № 90 от 19.10.2018г. с Пушкиной Н.Ф. отсутствует отметка о получении работником экземпляра трудового договора. Аналогичные нарушения выявлены в отношении Коровиной Г.В.
Приказом № 9 от 15.01.2019г. трудовой договор с Хмелевой Р.Р. расторгнут на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (собственное желание).
В соответствии с ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В нарушение указанной нормы трудового законодательства, приказ № 9 от 15.01.2019г. доведен до сведения работника только 24.01.2019г. Отметка о невозможности довести приказ до сведения работника к день увольнения на приказе отсутствует.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В нарушение указанной нормы трудового законодательства, расчет с уволенной 15.01.2019г. Хмелевой Р.Р. в окончательной форме произведен только 24.01.2019г. платежные поручения № 822385, № 822 384.
В соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В нарушение указанной нормы трудового законодательства, оплата отпуска Клевакину А.А., предоставленного с 17.05.2019г. произведена только 17.05.2019г. (платежное поручение № 733549) т.е. с нарушением установленного законном срока.
Режим труда работников отделения скорой медицинской помощи ГБУ «Шадринская БСМП» является сменным с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период составляет один год.
Выданные предписания:
Устранить нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» обеспечить работников отделения скорой медицинской помощи ГБУ «Шадринская БСМП» специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам.
Устранить нарушение ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ установить учетный период для учета рабочего времени фельдшеров и водителей отделения скорой медицинской помощи ГБУ «Шадринская БСМП» не превышающий три месяца.
Устранить нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах с работниками ГБУ «Шадринская БСМП» поставить отметки о получении работником экземпляра трудового договора
Устранить нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ начислить и выплатить Клевакину А.А., Хмелевой Р.Р. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
Мальцевский тракт, 10, г. Шадринск, Курганская область, 641886
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-09-04T11:56:00.0
Место составления акта о проведении КНМ
640000, г. Курган, ул. Красина, д.53, каб.83
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2019-09-04T11:56:00.0
Длительность КНМ (в днях)
10
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
0
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Лазарев А.В.
Должность
начальник отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушение указанных норм трудового законодательства, работники отделения скорой медицинской помощи ГБУ «Шадринская БСМП» не в полном объеме обеспечены средств индивидуальной защиты, так фельдшеру выездной бригады полагается: Костюм летний из смешанных тканей, 1 на год, Костюм зимний с синтетическими утеплителем 1 на 2 года, головной убор летний 1 на 2 года, головной убор зимнний1 на 2 года, Ботинки кожаные или туфли 1 на 2 года.
Фактически, фельдшеру выездной бригады Федорову А.А. выданы: костюм летний из смешанных тканей, костюм зимний с синтетическими утеплителем.
Аналогичный нарушения выявлены в отношении остальных работников отделения скорой медицинской помощи ГБУ «Шадринская БСМП».
Характер выявленного нарушения
Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В соответствии с ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В нарушение указанной нормы трудового законодательства, учетный период для оплаты сверхурочной работы водителей отделения скорой медицинской помощи ГБУ «Шадринская БСМП» в 2019г. превышает три месяца и составляет один год.
Аналогичные нарушения выявлены в отношении фельдшеров отделении скорой медицинской помощи ГБУ «Шадринская БСМП».
Характер выявленного нарушения
Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В нарушение указанной нормы трудового законодательства, в трудовом договоре № 90 от 19.10.2018г. с Пушкиной Н.Ф. отсутствует отметка о получении работником экземпляра трудового договора. Аналогичные нарушения выявлены в отношении Коровиной Г.В.
Приказом № 9 от 15.01.2019г. трудовой договор с Хмелевой Р.Р. расторгнут на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (собственное желание).
В соответствии с ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В нарушение указанной нормы трудового законодательства, приказ № 9 от 15.01.2019г. доведен до сведения работника только 24.01.2019г. Отметка о невозможности довести приказ до сведения работника к день увольнения на приказе отсутствует.
Характер выявленного нарушения
Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В нарушение указанной нормы трудового законодательства, расчет с уволенной 15.01.2019г. Хмелевой Р.Р. в окончательной форме произведен только 24.01.2019г. платежные поручения № 822385, № 822 384.
В соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В нарушение указанной нормы трудового законодательства, оплата отпуска Клевакину А.А., предоставленного с 17.05.2019г. произведена только 17.05.2019г. (платежное поручение № 733549) т.е. с нарушением установленного законном срока.
Режим труда работников отделения скорой медицинской помощи ГБУ «Шадринская БСМП» является сменным с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период составляет один год.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
45/2-150-19-ПВ/12-3556-И/56-4
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-09-04
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-10-31
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Устранить нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» обеспечить работников отделения скорой медицинской помощи ГБУ «Шадринская БСМП» специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
45/2-150-19-ПВ/12-3556-И/56-4
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-09-04
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-10-31
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Устранить нарушение ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ установить учетный период для учета рабочего времени фельдшеров и водителей отделения скорой медицинской помощи ГБУ «Шадринская БСМП» не превышающий три месяца.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
45/2-150-19-ПВ/12-3556-И/56-4
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-09-04
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Устранить нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах с работниками ГБУ «Шадринская БСМП» поставить отметки о получении работником экземпляра трудового договора
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
45/2-150-19-ПВ/12-3556-И/56-4
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-09-04
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-10-31
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Устранить нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ начислить и выплатить Клевакину А.А., Хмелевой Р.Р. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
Государственное бюджетное учреждение «Шадринская больница скорой медицинской помощи»
ИНН
4502003193
ОГРН
1024501206300
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316606248
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Курганской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1024500520692
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Лазарев А.В.
Должность
начальник отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-08-22
Дата окончания проведения мероприятия
2019-09-18
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Нет
Цели, задачи, предмет КНМ
Проверка соблюдения требования трудового законодательства
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
Получение и анализ документов
Дата начала
2019-08-22
Дата окончания проведения мероприятия
2019-09-16
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.
Основание проведения КНМ
Решение руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, изданное в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
45/2-150-19-ПВ
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
