Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

Цели, задачи проверки:

в связи с поступлением в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан (№45/7-1027-19-ОБ от 23.08.2019), в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный "срок" заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Выявленные нарушения (2 шт.):

• В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В нарушение указанной нормы трудового законодательства, расчет Шаркунову С.В. уволенному 14.05.2019г. выплачен только 30.05.2019г. т.е. с нарушением установленного законом срока.
• В соответствии с ч. 1, 2 ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В нарушение указанной нормы трудового законодательства, до применения дисциплинарного взыскания, от работника Шаркунова С.В. письменное объяснение затребовано не было. На основании изложенного, приказ № 54/л от 14.05.2019г. о привлечении Шаркунова С.В. к дисциплинарному взысканию в виде увольнения подлежит отмене как изданный с нарушением норм действующего трудового законодательства. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Приказ об увольнении доведен дол сведения Шаркунова С.В. под роспись 14.05.2019г.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 14 ТК РФ
• ст. 193 ТК РФ

Выданные предписания:

• Устранить нарушение ст. 193 Трудового кодекса РФ отменить приказ № 54/л от 14.05.2019г. привлечении Шаркунова С.В. к дисциплинарному взысканию в виде увольнения как изданный с нарушением норм действующего трудового законодательства.