Причина проверки:

Проверка соблюдения требований трудового законодательства

Выявленные нарушения (3 шт.):

• В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Дни выплаты заработной платы, установленные в Администрации Песковского сельсовета 1 и 15 число каждого месяца. В нарушение указанной нормы трудового законодательства, заработная плата Никулиной Л. Г., Попову В.С., Рублеву Г.П. выплачивается один раз в месяц.
• Никулина Л. Г., Попов В.С., Рублев Г.П. работают в Администрации Песковского сельсовета в должности истопников, трудовые договоры б/н от 03.11.2017г., 01.10.2017г. Режим труда указанных работников нормированный, 40 часовая рабочая неделя. Правилами внутреннего трудового распорядка учетный период для оплаты сверхурочной работы не установлен. В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Режим труда указанных работников нормированный, 40 часовая рабочая неделя (п. 3.1 трудового договора). В нарушение указанных норм трудового законодательства, согласно табеля учета рабочего времени, в период с октября 2018г. по апрель 2019г. Никулина Л. Г., Попов В.С., Рублев Г.П. осуществляли трудовую деятельность в рамках сменного режима труда. Соответствующие изменения в трудовые договоры с указанными работниками не внесены.
• В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. В нарушение указанной нормы трудового законодательства, соглашение между Никулиной Л. Г., Поповым В.С., Рублевым Г.П. и Администрации Песковского сельсовета об установлении неполного рабочего времени с 01.07.2019г. не заключено.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 136 ТК РФ
• ст. 57 ТК РФ
• ст. 72 ТК РФ

Выданные предписания:

• Устранить нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плату работникам Никулиной Л.Г., Попову В.С., Рублеву Г.П. выплачивать не реже чем каждые полмесяца в установленный дни.
• Устранит нарушение ст. 72 Трудового кодекса РФ вести соответствующие изменения в трудовые договоры с Никулиной Л. Г., Поповым В.С., Рублевым Г.П. в части изменения режим рабочего времени и времени отдыха.
• В соответствии со ст. 155 Трудового кодекса РФ произвести расчет заработной платы Никулиной Л.Г., Попову В.С., Рублеву Г.П. за июль 2019г. в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени