Причина проверки:

Проверка соблюдения требований трудового законодательства

Цели, задачи проверки:

Решение руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, изданное в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям

Выявленные нарушения (4 шт.):

• Режим труда работников отделения скорой медицинской помощи ГБУ «Катайская ЦРБ» является сменным с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период составляет один год (п. 5.20 Коллективного договора ГБУ «Катайская ЦРБ»). В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В нарушение указанной нормы трудового законодательства, сверхурочная работа водителей отделения скорой медицинской помощи ГБУ «Катайская ЦРБ» за 2018г. не начислена и не оплачена.
• В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Приложением к межотраслевым правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009г. № 290-н утверждена обязательная для использования личная карточка учета выдачи СИЗ. В нарушение указанной нормы трудового законодательства, личные карточки учета выдачи СИЗ в ГБУ «Катайская ЦРБ» ведутся ненадлежащим образом. Так, в личных карточках водителей отделения скорой медицинской помощи ГБУ «Катайская ЦРБ» не указаны дата поступления на работу, наименование типовых (типовых отраслевых) норм, наименование СИЗ, единица измерения, количество на год.
• В соответствии с требованием п. 21. и п.255 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 февраля 2018 г. № 59н "Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте" для движения транспортных средств по территории организации и передвижения работников должен быть составлен схематический план с указанием разрешенных и запрещенных направлений движения, поворотов, выездов и съездов. Скорость движения транспортного средства по территории организации не должна превышать 20 км/ч. План должен вывешиваться у ворот организации вместе с надписью "Берегись автомобиля" и должен освещаться в темное время суток. В нарушение указанных норм трудового законодательства, при въезде на территорию ГБУ «Катайская ЦРБ» отсутствует схема, план движения транспорта по территории, с ограничением скорости движения.
• В соответствии с ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. В нарушение указанной нормы трудового законодательства, учетный период для оплаты сверхурочной работы водителей отделения скорой медицинской помощи ГБУ «Катайская ЦРБ» в 2019г. превышает три месяца и составляет один год. Аналогичные нарушения выявлены в отношении фельдшеров отделении скорой медицинской помощи ГБУ «Катайская ЦРБ».

Выданные предписания:

• Устранить нарушение ст. 152 Трудового кодекса РФ начислить и оплатить сверхурочную работу водителей отделения скорой медицинской помощи ГБУ «Катайская ЦРБ» за 2018г
• Устранить нарушение Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009г. № 290-н в личных карточках водителей отделения скорой медицинской помощи ГБУ «Катайская ЦРБ» указать дата поступления на работу, наименование типовых (типовых отраслевых) норм, наименование СИЗ, единица измерения, количество на год.
• Устранить нарушение п. 21. и п.255 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 февраля 2018 г. № 59н "Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте" при въезде на территорию ГБУ «Катайская ЦРБ» оборудовать схему, план движения транспорта по территории, с ограничением скорости движения.
• Устранить нарушение ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ установить учетный период для учета рабочего времени фельдшеров и водителей отделения скорой медицинской помощи ГБУ «Катайская ЦРБ» не превышающий три месяца.