Причина проверки:

Проверка соблюдения требований трудового законодательства

Выявленные нарушения (5 шт.):

• В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение указанной нормы трудового законодательства, в трудовых договорах с Кайгородовой А.Ю., Петровой Н.В. не содержит отметки о получении работников экземпляра трудового договора. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. В нарушение указанной нормы трудового законодательства, в трудовых договорах с Кайгородовой А.Ю., Петровой Н.В. условия труда на рабочем месте не указаны.
• В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Приложением к межотраслевым правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009г. № 290-н утверждена обязательная для использования личная карточка учета выдачи СИЗ. В нарушение указанной нормы трудового законодательства, личные карточки учета выдачи СИЗ работникам отделения скорой медицинской помощи ГБУ «Варгашинская ЦРБ» ведутся ненадлежащим образом. Так, форма личной карточки учета выдачи СИЗ не соответствует установленной форме, имеется ссылка утратившие силу типовые (типовые отраслевые) нормы, не указаны наименование СИЗ, единица измерения, количество на год (личная карточка Бурова А.Н.).
• В соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В нарушение указанной нормы трудового законодательства, сверхурочная работа указанным работникам за период с 01.01.2019г. по 30.09.2019г. в повышенном размере не оплачена.
• В соответствии с ч. 5 ст. 99 Трудового кодекса РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В нарушение указанной нормы трудового законодательства, продолжительность сверхурочной работы в период с 01.01.2019г. по 31.10.2019г. водителей Астахова А.Г., Достовалова С.А., Бородина Л.Н., Просекова А.В., Базанова А.Л., Бурова А.Н., Вагина В.В., Волосникова С.Ф., Зубарева Н.С., Черкащенко С.А., Корепина Б.В., Игнатьева И.Л. превысила установленный законом 120 часов в год.
• В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В период с 01.01.2019г. по 31.10.2019г. водители отделения скорой медицинской помощи ГБУ «Варгашинская ЦРБ» привлекались к сверхурочной работе, так за указный период водителем Астаховым А.Г. сверхурочно отработано 178 часов, Достоваловым С.А., 181 час, Бородиным Л.Н. 136 часов, Просековым А.В. 189 часов. Базановым А.Л. 151 час, Буровым А.Н. 133 часа, Вагиным В.В. 122 часа, Волосниковым С.Ф. 192 часа, Зубаревым Н.С. 176 часов, Черкащенко С.А. 124 часа, Корепиным Б.В. 213 часов, Игнатьевым И.Л. 111 часов.

Выданные предписания:

• Устранить нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах с работниками отделения скорой медицинской помощи ГБУ «Варгашинская ЦРБ» поставить отметку о получении работником экземпляра трудового догвора.Устранить нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах с работниками скорой медицинской помощи ГБУ «Варгашинская ЦРБ» указать условия труда на рабочем месте.
• Устранить нарушение Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009г. № 290-н форму личных карточек водителей отделения скорой медицинской помощи ГБУ «Варгашинская ЦРБ» привести в соответствие с требованием действующего федерального законодательства, форму личной карточки учета выдачи СИЗ указать ссылку на действующие типовые (типовые отраслевые) нормы, указать наименование СИЗ, единицу измерения, количество на год
• Устранить нарушение ч. 5 ст. 99 Трудового кодекса РФ ограничить продолжительность сверхурочной работы водителей отделения скорой медицинской помощи ГБУ «Варгашинская ЦРБ» в количестве не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
• Устранить нарушение ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочную работу водителям отделения скорой медицинской помощи ГБУ «Варгашинская ЦРБ» за период с 01.01.2019г. по 30.09.2019г. оплатить в повышенном размере.