Причина проверки:

Проверка соблюдения требований трудового законодательства

Выявленные нарушения (7 шт.):

• В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение указанной нормы трудового законодательства, в трудовых договорах по совместительству с Ивойловой Л.А., Рукавишниковым А.А., Васевой В.В. не содержит отметки о получении работников экземпляра трудового договора. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. В нарушение указанной нормы трудового законодательства, в трудовых договорах по совместительству с Ивойловой Л.А., Рукавишниковым А.А., Васевой В.В. условия труда на рабочем месте не указаны.
• В соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В нарушение указанной нормы трудового законодательства, сверхурочная работа Опашенину В.В., Оглуздину А.В., Островских Е.С., Гилеву А.А. за период с 01.01.2019г. по 31.10.2019г. в повышенном размере не оплачена.
• В соответствии с ч. 5 ст. 99 Трудового кодекса РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В нарушение указанной нормы трудового законодательства, продолжительность сверхурочной работы в период с 01.01.2019г. по 31.10.2019г. водителя Опашенина В.В. составила 407 часов, Оглуздина А.В. 453 часа, Островских Е.С. 416 часов, Гилева А.А. 385 часов.
• № 9 к Порядку проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от «12» апреля 2011 г. № 302н предусмотрена форма заключительного акта по результатам проведенного периодического медицинского осмотра (обследования) работников. В нарушение указанной нормы трудового законодательства, форма заключительного акта по результатам проведенного периодического медицинского осмотра (обследования) работников ГБУ «Шатровская ЦРБ» за 2018г. не соответствует установленной форме.
• В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ П. 11 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2015 N 36213), п. 2 Приказа Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 N 357н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.09.2009 N 14683) водителю отделения скорой медицинской помощи ГБУ «Щучанская ЦРБ» полагается выдача: костюма для защиты от общих производственных загрязнений и механического воздействия 1 шт. на год, Перчаток с точечным покрытием 12 пар на год, перчаток резиновых или из полимерных материалов дежурные, водителям всех видов автомобилей дополнительно жилет сигнальный 2 класса защиты 1 шт. на год. В нарушение указанных норм трудового законодательства, водители отделения скорой медицинской помощи ГБУ «Шатровская ЦРБ» не в полном объеме обеспечены средств индивидуальной защиты, так водителю Мамонтову С.Н. выдан только: куртка мужская летная, брюки мужские летние, куртка мужская зимняя, брюки мужские зимние. Дата выдачи не указана. Аналогичный нарушения выявлены в отношении остальных водителей отделения скорой медицинской помощи ГБУ «Шатровская ЦРБ».
• В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Приложением к межотраслевым правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009г. № 290-н утверждена обязательная для использования личная карточка учета выдачи СИЗ. В нарушение указанной нормы трудового законодательства, личные карточки учета выдачи СИЗ работникам отделения скорой медицинской помощи ГБУ «Шатровская ЦРБ» ведутся ненадлежащим образом. Так, в личных карточках водителей отделения скорой медицинской помощи ГБУ «Шатровская ЦРБ» не указана дата поступления на работу, дата выдачи СИЗ, № сертификата или декларации соответствия (личная карточка Мамонтова С.Н., Опашинина В.В.).
• В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Дни выплаты заработной платы, установленные в ГБУ «Шатровская ЦРБ» 28 и 13 число каждого месяца. В нарушение указанной нормы трудового законодательства, в ГБУ «Шатровская ЦРБ» нарушаются сроки выплаты заработной платы, так заработная плата за вторую половину августа 2019г. выплачена только 17.09.2019г. (платежное поручение № 849965), заработная плата за вторую половину сентября 2019г. выплачена только 18.10.2019г. (платежное поручение № 245873), заработная плата за вторую половину октября 2019г. выплачена только 14.11.2019г. (платежное поручение № 486386). В соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В нарушение указанной нормы трудового законодательства, в ГБУ «Шатровская ЦРБ» нарушаются сроки оплаты отпусков, так приказом № 418-л предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска Островских Е.С. с 03.10.2019г., оплата отпуска произведена только 04.10.2019г. Приказом № 428-л предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска Арефьеву А.В. с 12.10.2019г., оплата отпуска произведена только 18.10.2019г. Приказом № 372-л предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска Секисову В.М. с 06.09.2019г., оплата отпуска произведена только 17.09.2019г.

Выданные предписания:

• Устранить нарушение ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочную работу водителям отделения скорой медицинской помощи ГБУ «Шатровская ЦРБ» Опашенину В.В., Оглуздину А.В., Островских Е.С., Гилеву А.А. за период с 01.01.2019г. по 31.10.2019г. оплатить в повышенном размере.
• Устранить нарушение ч. 5 ст. 99 Трудового кодекса РФ ограничить продолжительность сверхурочной работы водителей отделения скорой медицинской помощи ГБУ «Шатровская ЦРБ» в количестве не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
• Устранить нарушение приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от «12» апреля 2011 г. № 302н форму заключительного акта по результатам проведенного периодического медицинского осмотра (обследования) работников ГБУ «Шатровская ЦРБ» за 2018г. привести в соответствие с нормами действующего трудового законодательства
• Устранить нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 11 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2015 N 36213), п. 2 Приказа Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 N 357н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.09.2009 N 14683) обеспечить водителей отделения скорой медицинской помощи ГБУ «Шатровская ЦРБ» специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам.
• Устранить нарушение Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009г. № 290-н форму личных карточек водителей отделения скорой медицинской помощи ГБУ «Шатровская ЦРБ» привести в соответствие с требованием действующего федерального законодательства, указать дату поступления на работу, дату выдачи СИЗ, № сертификата или декларации соответсвия.
• Устранить нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ начислить и выплатить работниками скорой медицинской помощи ГБУ «Шатровская ЦРБ» денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпусков в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.