Выявленные нарушения (1 шт.):

• В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В нарушение указанных норм трудового законодательства, при расторжении трудового договора о работе по совместительству, Логинова Т.И. в письменной форме не была предупреждена о предстоящем увольнении в письменной форме, иные вакантные должности или работу, соответствующую квалификации работника, не предлагались, наличие преимущественного права работника не учтено. На основании изложенного, приказ № 1/1 к/у от 09.01.2020г. о прекращении (расторжении) трудового договора с Логиновой Т.И. подлежит отмене как изданный с нарушением норм действующего трудового законодательства.