Предостережение:

• В соответствии с требованиями статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: - трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; - иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: - указами Президента Российской Федерации; - постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; - нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статьей 68 трудового кодекса РФ закреплено, что Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Право работника на получение заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) гарантируется Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ). В соответствии со ст. 133 ТК РФ МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Заработная плата может быть меньше МРОТ, только если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. Заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшимся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Суммы выплат за сверхурочную работу, плату за ночные смены, труд в выходные и праздничные дни в состав МРОТ не входят — такой вывод содержится в постановлении Конституционного суда РФ от 11.04.19 года №17-П. Отдельно начисляются доплаты за вредные, тяжелые условия труда. Они являются компенсационными выплатами за работу в сложных условиях, которые могут причинить вред здоровью. Помимо перечисленных выплат, не учитываются в составе МРОТ начисления, связанные с превышением обычного объема обязанностей в пределах трудового договора. К таким суммам относятся: доплаты за совмещение профессий, должностей; исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Кроме того, в составе МРОТ не учитываются суммы, выплачиваемые вне рамок трудовых обязанностей – например, разовые премии (к юбилею, празднику), материальная помощь. В состав МРОТ (при установлении доплаты до МРОТ) не включаются выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, совмещение профессий (должностей) и районный коэффициент. В соответствии с Федеральным законом от 19 декабря 2022 года № 522-ФЗ с 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) на территории Российской Федерации установлен в размере 16242 рублей в месяц. Таким образом, с 1 января 2023 года минимальный размер заработной платы в Курганской области, как для бюджетного сектора экономики, так и для внебюджетного сектора устанавливается на уровне 18678,3 (МРОТ- 16242 рублей +15% уральского коэффициента) при условии отработки нормы рабочего времени при условии отработки нормы рабочего времени и выполнении норм труда. В соответствии со ст. 419 Трудового Кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Таким образом, неисполнение вышеуказанных требований законодательства о труде иных нормативно правовых актов содержащих нормы трудового права, может повлечь ущемление прав и законных интересов работников организации, негативно сказаться на состоянии законности в сфере соблюдения трудового законодательства, что является недопустимым.