Причина проверки:

осуществление комплекса надзорно-контрольных мероприятий, связанных с установлением соблюдения юридическим лицом (работодателем) обязательных требований, содержащихся в «Трудовом кодексе РФ» и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, защиты прав и интересов работников. В соответствие с абзацем восьмым части седьмой статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа Федеральной службы по труду и занятости от 09.07.2019 № 185 «О проведении внеплановых выездных проверок соблюдения требований трудового законодательства в учреждениях скорой медицинской помощи», изданного во исполнение поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А.Голиковой от 28.06.2019 № ТГ-П12-5555

Цели, задачи проверки:

Поручение Роструда

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1.В нарушение требований ст. 76, 212, ст. 213 Трудового кодекса РФ, фельдшеры допущены были к работе без обязательного психиатрического освидетельствования. В нарушение требований ст.ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ работодатель за счет собственных средств не обеспечил выдачу в соответствии с установленными нормами специальной одежды, Не соблюдаются требования статьи 110 Трудового кодекса РФ, в которой говорится, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. водителям скорой помощи предоставляют 15 мин. перерыв, вместо 30 минутного. Работодатель нарушает положения ч. 2 ст. 91, ст. ст. 92, 94 ТК РФ, устанавливающие предельно допустимую продолжительность рабочего времени, не введя суммированный учет рабочего времени с определенным учетным периодом. Так, в сентябре 2019г. водитель Коробов П.И. отработал 239 ч, при норме 168ч. В ОБУЗ «Рыльская ЦРБ» систематически водители скорой помощи работают за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, у них не соблюдается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часовая рабочая неделя, (водители Коробов П.И., В нарушение ст.152 ТК РФ работникам скорой помощи производится оплата за фактически отработанное время в одинарном размере, а также подменятся работа в сверхурочное время замещением. В нарушение требований ст.57 ТК РФ в трудовые договора работников скорой помощи не включено обязательное условие - режим рабочего времени и времени отдыха (т.к. для данных работников он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Нарушенный правовой акт:

• Ст, 57, 100, 92, 152, 212 213 ТК РФ
• 294 фз, ст. 360 ТК РФ

Выданные предписания:

• Обеспечить соблюдение требований ст.57 ТК РФ: в трудовые договора работников скорой помощи включить обязательное условие - режим рабочего времени и времени отдыха (т.к. для данных работников он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); Произвести перерасчет заработной платы за период август, сентябрь 2019 года фельдшерам, водителям скорой помощи Оплату сверхурочной работы произвести согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ. Обеспечить соблюдение требований ст. 76, 212, ст. 213 Трудового кодекса РФ, Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" - допуск к работе фельдшерам скорой помощи работникам лечебно-профилактического учреждения, в обязанности которых входит работа с наркотическими препаратами - обеспечить после прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. В соответствии с требованиями ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ, с пунктами 4, 13, 34 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01 июня 2009 года N 290н: - обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. На работников: предоставить карточки выдачи СИЗ