Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЖИЛСЕРВИС "ЦЕНТРАЛЬНЫЙ"
№462004416262
🔢 ИНН:
4632206451
🆔 ОГРН:
1154632007595
📍 Адрес:
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЖИЛСЕРВИС "ЦЕНТРАЛЬНЫЙ"
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
18.05.2020
🎯
Основание проведения
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граж... Еще...Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
⚠️
Выявленные нарушения (1 шт.)
Кроме того, Положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) регламентировано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно положен... Еще...Кроме того, Положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) регламентировано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно положениям статьи 129 Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Расчет заработной платы осуществляется за фактически отработанное время, определенное в рамках учета, организованного работодателем (статья 91 Кодекса).
Ввиду того, что размер заработной платы из месяца в месяц меняется в связи с разным количеством рабочих дней в расчетном периоде (праздничные и выходные дни), отсутствием работника по причине болезни или отпуска, размер заработной платы за первую половину месяца не может быть постоянной, круглой величиной. Следовательно, он не может начисляться и в процентном соотношении
Представленными документами установлено, что заработная плата за первую половину месяца сентябрь2019-январь 2020 года .начислялась и перечислялась в фиксированной сумме (2000 рублей), что является нарушением требований ч.6 ст.136 ТК РФ.
Государственная инспекция труда в Курской области 18.05.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЖИЛСЕРВИС "ЦЕНТРАЛЬНЫЙ" (ИНН: 4632206451) , адрес: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЖИЛСЕРВИС "ЦЕНТРАЛЬНЫЙ"
Выявленные нарушения (1 шт.):
Кроме того, Положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) регламентировано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно положениям статьи 129 Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Расчет заработной платы осуществляется за фактически отработанное время, определенное в рамках учета, организованного работодателем (статья 91 Кодекса).
Ввиду того, что размер заработной платы из месяца в месяц меняется в связи с разным количеством рабочих дней в расчетном периоде (праздничные и выходные дни), отсутствием работника по причине болезни или отпуска, размер заработной платы за первую половину месяца не может быть постоянной, круглой величиной. Следовательно, он не может начисляться и в процентном соотношении
Представленными документами установлено, что заработная плата за первую половину месяца сентябрь2019-январь 2020 года .начислялась и перечислялась в фиксированной сумме (2000 рублей), что является нарушением требований ч.6 ст.136 ТК РФ.
Нарушенный правовой акт:
Трудовой Кодекс
Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ11.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЖИЛСЕРВИС "ЦЕНТРАЛЬНЫЙ"
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2020-06-05T10:00:00.000000Z
Место составления акта о проведении КНМ
305003, Курская обл, Курск г, Зеленая ул
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2020-06-05T10:00:00.000000Z
Длительность КНМ (в днях)
5
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Ланина Лариса Вячеславовна
Должность
Главный государственный инспектор
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Кроме того, Положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) регламентировано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно положениям статьи 129 Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Расчет заработной платы осуществляется за фактически отработанное время, определенное в рамках учета, организованного работодателем (статья 91 Кодекса).
Ввиду того, что размер заработной платы из месяца в месяц меняется в связи с разным количеством рабочих дней в расчетном периоде (праздничные и выходные дни), отсутствием работника по причине болезни или отпуска, размер заработной платы за первую половину месяца не может быть постоянной, круглой величиной. Следовательно, он не может начисляться и в процентном соотношении
Представленными документами установлено, что заработная плата за первую половину месяца сентябрь2019-январь 2020 года .начислялась и перечислялась в фиксированной сумме (2000 рублей), что является нарушением требований ч.6 ст.136 ТК РФ.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст
Переверзев В.А.
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
Трудовой Кодекс
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о результате КНМ
Тип сведений о результате
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Текст
направлен по почте
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЖИЛСЕРВИС "ЦЕНТРАЛЬНЫЙ"
ИНН
4632206451
ОГРН
1154632007595
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316588564
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Курской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1024600957589
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2020-05-18
Дата окончания проведения мероприятия
2020-06-12
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
9.1. Запрос у работодателя (его представителя) документов, объяснений, информации,
необходимой для выполнения надзорных и контрольных функций; проверка документов на
соответствие требованиям трудового законодательства РФ; составление акта проверки,
при наличии нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, выдача обязательного для исполнения предписания, а
также привлечение к административной ответственности лиц, допустивших нарушения
трудового законодательства.
Дата начала
2020-05-18
Дата окончания проведения мероприятия
2020-06-12
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом.
Основание проведения КНМ
обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Распоряжение или приказ руководителя (заместителя руководителя) органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
46/7-686-20-ОБ/12-1705-И/08-28
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2020-05-18
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ11.