Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОДСКОЙ КОМПЛЕКСНЫЙ ОЗДОРОВИТЕЛЬНО-ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ "ОРЛЕНОК" от 29.11.2021 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в курской области

🔢 ИНН:	4632054093
🆔 ОГРН:	1054639091825
📍 Адрес:	305007, ОБЛАСТЬ КУРСКАЯ, ГОРОД КУРСК, УЛИЦА ПАРК СОЛЯНКА,
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	29.11.2021

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	4632054093
ОГРН проверяемого лица	1054639091825
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОДСКОЙ КОМПЛЕКСНЫЙ ОЗДОРОВИТЕЛЬНО-ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ "ОРЛЕНОК"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.41
Наименование проверочного листа	Образование дополнительное детей и взрослых

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	305007, ОБЛАСТЬ КУРСКАЯ, ГОРОД КУРСК, УЛИЦА ПАРК СОЛЯНКА,

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Новикова И.Ю.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа	(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	PM_1
Цифровой код	5.0.1
Может иметь текст в свободной форме	Нет
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от "29" ноября 2021 г. № 46/8-1600-21-И/10-3309-И/08-93 1. МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОДСКОЙ КОМПЛЕКСНЫЙ ОЗДОРОВИТЕЛЬНОДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ "ОРЛЕНОК", ИНН 4632054093. 2. При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (10001244260) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Курской области поступила информация из комитета по труду и занятости населения Курской области от 15.10.2021 № 08.1-09/5022 об организациях, действующих на территории Курской области, в коллективных договорах (изменениях и дополнениях) которых, выявлены условия ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, за третий квартал 2021 года. По результатам анализа поступившей информации установлено, что в разделе 4, пункте 5.1 раздела 5, разделе 5 коллективного договора Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Разветьевская средняя общеобразовательная школа Железногорского района Курской области» (307142, Курская область, Железногорский район, Тепличный поселок, улица Лесная), в нарушение статей 9, 50 Трудового кодекса Российской Федерации, включены (не включены) условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3. Указанные действия (бездействия) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1). Несоответствие раздела 4 коллективного договора требованиям трудового законодательства, а именно не указан точный размер процентной ставки, может повлечь нарушение обязательных требований установленных статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. 2). Несоответствие пункта 5.1 раздела 5 коллективного договора требованиям трудового законодательства, в части указания сроков выплаты заработной платы работникам два раза в месяц, в том числе без указания конкретных дат выплат, влечет нарушение обязательных требований установленных частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 3). Несоответствие раздела 5 коллективного договора требованиям трудового законодательства, а именно не установлена продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам за работу во вредных условиях труда, может повлечь нарушение обязательных требований установленных статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1). Принять меры к обеспечению исполнения соблюдения исполнения обязательных требований установленных статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в срок до 15.12.2021г., привести в соответствие с трудовым законодательством раздел 4 коллективного договора, в части установления оплаты труда работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 2). Принять меры к обеспечению исполнения соблюдения обязательных требований установленных частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации в срок до 15.12.2021г., привести в соответствие с трудовым законодательством пункт 5.1 раздела 5 коллективного договора, в части установления сроков выплаты заработной платы работникам. 3). Принять меры к обеспечению исполнения соблюдения исполнения обязательных требований установленных статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации в срок до 15.12.2021г., привести в соответствие с трудовым законодательством раздел 5 коллективного договора, в части продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам за работу во вредных условиях труда. 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/

Значение

Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от "29" ноября 2021 г. № 46/8-1600-21-И/10-3309-И/08-93 1. МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОДСКОЙ КОМПЛЕКСНЫЙ ОЗДОРОВИТЕЛЬНОДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ "ОРЛЕНОК", ИНН 4632054093. 2. При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (10001244260) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Курской области поступила информация из комитета по труду и занятости населения Курской области от 15.10.2021 № 08.1-09/5022 об организациях, действующих на территории Курской области, в коллективных договорах (изменениях и дополнениях) которых, выявлены условия ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, за третий квартал 2021 года. По результатам анализа поступившей информации установлено, что в разделе 4, пункте 5.1 раздела 5, разделе 5 коллективного договора Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Разветьевская средняя общеобразовательная школа Железногорского района Курской области» (307142, Курская область, Железногорский район, Тепличный поселок, улица Лесная), в нарушение статей 9, 50 Трудового кодекса Российской Федерации, включены (не включены) условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3. Указанные действия (бездействия) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1). Несоответствие раздела 4 коллективного договора требованиям трудового законодательства, а именно не указан точный размер процентной ставки, может повлечь нарушение обязательных требований установленных статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. 2). Несоответствие пункта 5.1 раздела 5 коллективного договора требованиям трудового законодательства, в части указания сроков выплаты заработной платы работникам два раза в месяц, в том числе без указания конкретных дат выплат, влечет нарушение обязательных требований установленных частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 3). Несоответствие раздела 5 коллективного договора требованиям трудового законодательства, а именно не установлена продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам за работу во вредных условиях труда, может повлечь нарушение обязательных требований установленных статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1). Принять меры к обеспечению исполнения соблюдения исполнения обязательных требований установленных статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в срок до 15.12.2021г., привести в соответствие с трудовым законодательством раздел 4 коллективного договора, в части установления оплаты труда работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 2). Принять меры к обеспечению исполнения соблюдения обязательных требований установленных частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации в срок до 15.12.2021г., привести в соответствие с трудовым законодательством пункт 5.1 раздела 5 коллективного договора, в части установления сроков выплаты заработной платы работникам. 3). Принять меры к обеспечению исполнения соблюдения исполнения обязательных требований установленных статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации в срок до 15.12.2021г., привести в соответствие с трудовым законодательством раздел 5 коллективного договора, в части продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам за работу во вредных условиях труда. 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание