Выданные предписания:

• В соответствии с требованиями части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника В ООО установлены случаи несоблюдения указанной выше нормы а именно Третьякова Любовь Леонидовна уволена 10012022 года на основании п1 ст77 ТК РФ по соглашению сторон на основании приказа 25у от 10012022 года Однако в нарушение требований части 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ все причитающиеся денежные средства при увольнении были выплачены на основании платежного поручения 122 от 14012022 года то есть не в день увольнения к исполнению банком 14012022 года Яковлева Галина Васильевна уволена 10012022 года на основании п 1 ст77 ТК РФ по соглашению сторон на основании приказа 24у от 10012022 года Однако в нарушение требований части 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ все причитающиеся денежные средства при увольнении были выплачены на основании платежного поручения 123 от 14012022 года то есть не в день увольнения к исполнению банком 14012022 года Хрякова Валентина Ивановна уволена 19012022 года на основании п 1 ст77 ТК РФ по соглашению сторон на основании приказа 35у от 19012022 года Однако в нарушение требований части 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ все причитающиеся денежные средства при увольнении были выплачены на основании платежного поручения 360 от 24012022 года то есть не в день увольнения к исполнению банком 24012022 годаНа основании трудовых договоров заключенных между работниками и ООО «Курский аккумуляторный завод» установлены дни выдачи заработной платы заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц 30 числа текущего месяца за первую половину месяца 15 числа следующего месяца окончательный расчетПри проведении проверки установлены нарушения сроков выплаты заработной платы а именно заработная плата частично выплачена на основании платежных поручений 869 и 870 от 16022022 и 883 и 884 от 17022022 Кроме того по состоянию на 17022022 года имеется задолженность в размере 657744330р перед 268 работникамиДанные обстоятельства свидетельствуют о наличии нарушения требований части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФВ соответствии с требованиями части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала Данная норма является императивнойПри проведении плановой проверки в ООО «Курский аккумуляторный завод» был установлен ряд нарушений в части неоплаты отпуска работникам организации в установленные сроки следовательно требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФАбрамовой Ольге Ивановне был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании приказа 121о от 04022022 года в количестве 21 календарного дня с 07022022 по 28022022 Однако оплата отпуска произведена на основании платежного поручения 644 от 04022022 годаРышкову Анатолию павловичу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании приказа 94о от 31012022 года в количестве 28 календарных дней с 01022022 по 01032022 Однако оплата отпуска произведена на основании платежного поручения 716 от 08022022 годаВ соответствии с требованиями ст 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2 3 или 4 степени либо опасным условиям трудаМинимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам указанным в части первой настоящей статьи составляет 7 календарных днейПо трудовому договору 379 от 16122021г Иванову Юрию Васильевичу дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставляется8 В соответствии со с 147 ТК РФ Оплата труда работников занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда устанавливается в повышенном размереМинимальный размер повышения оплаты труда работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда составляет 4 процента тарифной ставки оклада установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда Работникам ООО «Курский аккумуляторный завод» например Иванову Юрию Васильевичу и Агаркову Владиславу Андреевичу на основании расчетных листков за ноябрь декабрь 2021г и январь 2022г доплата за вредность не выплачивается
• В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового праваВ соответствии с требованиями статей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты смывающих и обезвреживающих средств прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке в соответствии с установленными нормами работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениемВ соответствии с требованиями статей 221 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты а также смывающие и или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами которые устанавливаются в порядке определяемом Правительством Российской Федерации Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты а также их хранение стирку сушку ремонт и заменуПроверкой установлено что работник ООО КУРСКИЙ АККУМУЛЯТОРНЫЙ ЗАВОД Иванов ЮВ принятый на работу 16122021 был допущен к выполнению работ 16122021 Работник ООО КУРСКИЙ АККУМУЛЯТОРНЫЙ ЗАВОД Агарков ВА принятый на работу 30112021 был допущен к выполнению работ 30112021 Согласно пункту 26 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01062009 290н далее Правила работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ а также с неисправными не отремонтированными и загрязненными СИЗСогласно статье 221 Трудового кодекса Российской Федерации пункту 30 Правил работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты далее СИЗ а также их хранение стирку сушку ремонт и заменуВместе с тем в ходе проведения проверки установлено что вышеуказанные работники не обеспечены СИЗ согласно требованиям п 12 Приказа Минтруда России от 09122014 N 997н Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением Зарегистрировано в Минюсте России 26022015 N 36213 а именно Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Сапоги резиновые с защитным подноском Перчатки с полимерным покрытием Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее что подтверждается личной карточкой учета выдачи СИЗ работника Кроме того работник Иванов ЮВ выполняющий наружные работы зимой не был беспечен дополнительно согласно Приказа Минтруда России от 09122014 N 997н Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением Зарегистрировано в Минюсте России 26022015 N 36213 Примечание а именно костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке кожаные утепленные с защитным подноском или валенки с резиновым низом что подтверждается личной карточкой учета выдачи СИЗ работника 5 В соответствии с требованиями ст 22 ст 212 ст 225 Трудового кодекса РФ работодатель для всех поступающих на работу лиц а также для работников переводимых на другую работу работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшимВ соответствии с п 212 Постановление Минтруда России Минобразования России от 13012003 N 129 ред от 30112016 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций Зарегистрировано в Минюсте России 12022003 N 4209 все принимаемые на работу лица а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций выполняющие работы на выделенном участке обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней проходящие в организации производственную практику и другие лица участвующие в производственной деятельности организации проходят в установленном порядке вводный инструктаж который проводит специалист по охране труда или работник на которого приказом работодателя или уполномоченного им лица возложены эти обязанностиВ нарушении ст 22 ст 212 ст 225 Трудового кодекса РФ п212 Постановления 129 Работодателем принятым на работу работникам Агаркову ВА Иванову ЮВ не проведен вводный инструктаж что подтверждается личной карточкой обучения по охране труда 6 В соответствии с требованиями статьи 212 ст 213 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан обеспечить в случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права безопасные условия труда и организовывать проведение за счет собственных средств обязательный предварительный при поступлении на работу медицинский осмотр Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований а также в случае медицинских противопоказанийВ соответствии с Приказом Минздрава России от 28012021 N 29н Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и или опасными производственными факторами а также работам при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры Зарегистрировано в Минюсте России 29012021 N 62277 при поступлении на работу проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры обследования с целью определения соответствия состояния здоровья лица поступающего на работу поручаемой ему работеПри приеме на работу работники Агарков ВА Иванов ЮВ обязательный предварительный медицинский осмотр не проходили что является нарушением ст 212 ст 213 Трудового кодекса РФ Учитывая вышеизложенное не прохождение работниками Агарковым ВА Ивановым ЮВ Ворковым АЛ обязательного предварительного медицинского осмотра является безусловным основанием к отстранению работников требования статьи 76 Трудового кодекса Российской ФедерацииОднако в нарушение требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работники Агарков ВА Иванов ЮВ были допущены к работе без обязательного предварительного медицинского осмотра
• В соответствии с требованиями части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала Данная норма является императивнойПри проведении плановой проверки в ООО «Курский аккумуляторный завод» был установлен ряд нарушений в части неоплаты отпуска работникам организации в установленные сроки следовательно требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФАбрамовой Ольге Ивановне был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании приказа 121о от 04022022 года в количестве 21 календарного дня с 07022022 по 28022022 Однако оплата отпуска произведена на основании платежного поручения 644 от 04022022 годаРышкову Анатолию павловичу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании приказа 94о от 31012022 года в количестве 28 календарных дней с 01022022 по 01032022 Однако оплата отпуска произведена на основании платежного поручения 716 от 08022022 года
• Государственной инспекцией труда в Курской области в соответствии с Планом проверок на 2022 год проведена плановая выездная проверка соблюдения норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права ООО КУРСКИЙ АККУМУЛЯТОРНЫЙ ЗАВОД по адресу 305026 город Курск Проспект Ленинского Комсомола 40 116 и установлены следующие нарушения трудового законодательства1 Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового праваСогласно требованиям части 2 ст 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника доплаты надбавки и поощрительные выплаты гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда если работник принимается на работу в соответствующих условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте условия труда на рабочем месте и другие условия в случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права Если при заключении трудового договора в него не были включены какиелибо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон заключаемым в письменной форме которые являются неотъемлемой частью трудового договора ст 57 Трудового кодекса РФУсловия труда это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника ч 2 ст 209 ТК РФ Вредный производственный фактор производственный фактор воздействие которого на работника может привести к его заболеваниюОпасный производственный фактор производственный фактор воздействие которого на работника может привести к его травмеУсловия труда на рабочем месте по вредному производственному фактору отражены в карте специальной оценки условий труда на рабочем месте Согласно ст 14 Федерального закона от 28122013 N 426ФЗ ред от 27122018 О специальной оценке условий труда Условия труда по степени вредности и или опасности подразделяются на четыре класса оптимальные 1й класс допустимые 2й класс вредные подклассы 31 32 33 и 34 опасные 4й классОпасный производственный фактор отражается в утвержденном работодателем Положении о системе управления охраной труда разработанным в соответствии с требованиями Типового положения о системе управления охраной труда утв Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2016 г N 438н Положения о разработке утверждении и изменении нормативных правовых актов содержащих государственные требования охраны труда утв Постановление правительства РФ от 27122010 1160В ходе проведения плановой проверки в ООО «Курский аккумуляторный завод» был представлен Трудовой договор 3 от 24012022года заключенный с Болговым Олегом Александровичем трудовой договор 5 от 26012022г заключенный с Казначеевым Игорем Геннадьевичем трудовой договор 6 от 27012022г заключенный с Болговым Владимиром Ивановичем трудовой договор 7 от 27012022г заключенный с Даренским Григорием Ивановичем трудовой договор 337 от 25112021г заключенный с Дмитриевой Лидией Сергеевной трудовой договор 338 от 22112021г заключенный с Варгановой Еленой Леонидовной трудовой договор 340 от 30112021г заключенный с Гайдуковым Андреем Владимировичем трудовой договор 366 от 13122021г заключенный с Долженковым Владимиром Викторовичем трудовой договор 368 от 06122021г заключенный с Жмакиным Юрием Валентиновичем в которых указан вредный производственный фактор а именно вредные условия труда итоговый класс подкласс условий труда 33 установленный на основании проведенной специальной оценки условий труда на рабочем месте без указания характеристик условий труда на рабочем месте то есть нарушены требования пункта 8 части 2 статьи 57 ТК РФВместе с тем в ходе проведения проверки в соответствии с представленными ООО «Курский аккумуляторный завод» документами усматриваются случаи неисполнения ООО «Курский аккумуляторный завод» требований пункта 9 части 2 статьи 57 ТК РФ в части внесения в трудовые договоры заключенные с работниками ООО «Курский аккумуляторный завод» условий об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законамиВ частности в трудовые договора заключенный с работниками ООО «Курский аккумуляторный завод» условие об обязательном социальном страховании Болгова Олега Александровича пункта 62 части 6 Трудового договора 3 от 24012022 Казначеева Игоря Геннадьевича пункта 62 части 6 Трудового договора 5 от 26012022г Болгова Владимира Ивановича пункта 62 части 6 Трудового договора 6 от 27012022г Даренского Григория Ивановича пункта 62 части 6 Трудового договора 7 от 27012022г Дмитриевой Лидии Сергеевны пункта 62 части 6 Трудового договора 337 от 25112021 Варгановой Елены Леонидовны пункта 62 части 6 Трудового договора 338 от 22112021г Гайдукова Андрея Владимировича пункта 62 части 6 Трудового договора 340 от 30112021г Долженкова Владимира Викторовича пункта 62 части 6 Трудового договора 366 от 13122021г Жмакина Юрия Валентиновича пункта 62 части 6 Трудового договора 368 от 06122021г Гребенникова Виталия Алексеевича пункта 62 части 6 Трудового договора 375 от 13122021г Русановой Светланы Викторовны пункта 62 части 6 Трудового договора 370 от 07122021г Горобец Виктории Михайловны пункта 62 части 6 Трудового договора 369 от 30112021г Полиной Кристины Евгеньевны пункта 62 части 6 Трудового договора 367 от 06122021г Лепиной Татьяны Егоровны пункта 62 части 6 Трудового договора 336 от 22112021г Титовой Нины Владимировны пункта 62 части 6 Трудового договора 318 от 16112021г Плаксиной Анастасии Ивановны пункта 62 части 6 Трудового договора 4 от 21012022г указано как «Работник подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях установленных для работников законодательством РФ» Согласно пункта 9 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются в том числе такое условие как условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законамиВышеуказанное требование закона носит императивный характер и не может быть заменено включением в трудовой договор общей фразой «Обязательное социальное страхование в порядке и на условиях установленных действующим законодательством Российской Федерации на период действия настоящего трудового договора» При этом необходимо учитывать что правовое положение субъектов обязательного социального страхования основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей ответственность субъектов обязательного социального страхования а также основы государственного регулирования обязательного социального страхования регламентированы Федеральным законом от 16071999 165ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» далее Федеральный закон от 16071999 165ФЗТак виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию приведены статьей 8 Федерального закона от 16071999 165ФЗ При этом каждый отдельно взятый вид социального страхования регламентирован отдельными законодательными актами Российской Федерации в том числе конкретизирующими по видам социального страхования порядок наступления прав на то или иное пособие по социальному страхованию размер и порядок выплаты работнику того или иного пособия по тому или иному виду социального страхования
• В соответствии с требованиями статьи 212 ст 213 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан обеспечить в случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права безопасные условия труда и организовывать проведение за счет собственных средств обязательный предварительный при поступлении на работу медицинский осмотр Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований а также в случае медицинских противопоказанийВ соответствии с Приказом Минздрава России от 28012021 N 29н Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и или опасными производственными факторами а также работам при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры Зарегистрировано в Минюсте России 29012021 N 62277 при поступлении на работу проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры обследования с целью определения соответствия состояния здоровья лица поступающего на работу поручаемой ему работеПри приеме на работу работники Агарков ВА Иванов ЮВ обязательный предварительный медицинский осмотр не проходили что является нарушением ст 212 ст 213 Трудового кодекса РФ Учитывая вышеизложенное не прохождение работниками Агарковым ВА Ивановым ЮВ Ворковым АЛ обязательного предварительного медицинского осмотра является безусловным основанием к отстранению работников требования статьи 76 Трудового кодекса Российской ФедерацииОднако в нарушение требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работники Агарков ВА Иванов ЮВ были допущены к работе без обязательного предварительного медицинского осмотра
• В соответствии с требованиями ст 22 ст 212 ст 225 Трудового кодекса РФ работодатель для всех поступающих на работу лиц а также для работников переводимых на другую работу работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшимВ соответствии с п 212 Постановление Минтруда России Минобразования России от 13012003 N 129 ред от 30112016 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций Зарегистрировано в Минюсте России 12022003 N 4209 все принимаемые на работу лица а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций выполняющие работы на выделенном участке обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней проходящие в организации производственную практику и другие лица участвующие в производственной деятельности организации проходят в установленном порядке вводный инструктаж который проводит специалист по охране труда или работник на которого приказом работодателя или уполномоченного им лица возложены эти обязанностиВ нарушении ст 22 ст 212 ст 225 Трудового кодекса РФ п212 Постановления 129 Работодателем принятым на работу работникам Агаркову ВА Иванову ЮВ не проведен вводный инструктаж что подтверждается личной карточкой обучения по охране труда
• В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового праваВ соответствии с требованиями статей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты смывающих и обезвреживающих средств прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке в соответствии с установленными нормами работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениемВ соответствии с требованиями статей 221 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты а также смывающие и или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами которые устанавливаются в порядке определяемом Правительством Российской Федерации Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты а также их хранение стирку сушку ремонт и заменуПроверкой установлено что работник ООО КУРСКИЙ АККУМУЛЯТОРНЫЙ ЗАВОД Иванов ЮВ принятый на работу 16122021 был допущен к выполнению работ 16122021 Работник ООО КУРСКИЙ АККУМУЛЯТОРНЫЙ ЗАВОД Агарков ВА принятый на работу 30112021 был допущен к выполнению работ 30112021 Согласно пункту 26 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01062009 290н далее Правила работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ а также с неисправными не отремонтированными и загрязненными СИЗСогласно статье 221 Трудового кодекса Российской Федерации пункту 30 Правил работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты далее СИЗ а также их хранение стирку сушку ремонт и заменуВместе с тем в ходе проведения проверки установлено что вышеуказанные работники не обеспечены СИЗ согласно требованиям п 12 Приказа Минтруда России от 09122014 N 997н Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением Зарегистрировано в Минюсте России 26022015 N 36213 а именно Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Сапоги резиновые с защитным подноском Перчатки с полимерным покрытием Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее что подтверждается личной карточкой учета выдачи СИЗ работника Кроме того работник Иванов ЮВ выполняющий наружные работы зимой не был беспечен дополнительно согласно Приказа Минтруда России от 09122014 N 997н Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением Зарегистрировано в Минюсте России 26022015 N 36213 Примечание а именно костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке кожаные утепленные с защитным подноском или валенки с резиновым низом что подтверждается личной карточкой учета выдачи СИЗ работника