Выданные предписания:

• В соответствии с положениями статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан создать и обеспечить функционирование системы управления охраной труда . В соответствии с положениями статьи 209 Трудового кодекса РФ, - Система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. . - Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. - Управление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков. Статьей 219 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; Основные положения Системы управления охраной труда должны быть отражены работодателем в Положении о системе управления охраной труда, которое разрабатывается на основе «Типового положения о системе управления охраной труда», утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 г. № 438н. ( далее – Положение). В положение о СУОТ с учетом специфики деятельности работодателя включаются следующие разделы: а) политика работодателя в области охраны труда; б) цели работодателя в области охраны труда; в) обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя); г) процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее - процедуры), включая: процедуру подготовки работников по охране труда процедуру управления профессиональными рисками; процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников; процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях; процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников; процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами; процедуру обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием; процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией; д) планирование мероприятий по реализации процедур; е) контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур; ж) планирование улучшений функционирования СУОТ; з) реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания; и) управление документами СУОТ. В соответствии с п. 33 Положения, с целью организации процедуры управления профессиональными рисками, работодатель, исходя из специфики своей деятельности, должен провести процедуру оценки и управления профессиональными рисками, поскольку оценка рисков - один из основных элементов системы, а также определить порядок реализации следующих мероприятий по управлению профессиональными рисками: а) выявление опасностей; б) оценка уровней профессиональных рисков; в) снижение уровней профессиональных рисков В соответствии с положениями п. 37 Положения, работодатель, с учетом характера своей деятельности и сложности выполняемых операций, обязан определить методы оценки уровня профессиональных рисков . Допускается использование разных методов оценки уровня профессиональных рисков для разных процессов и операций. В соответствии с положениями п.38. работодатель обязан описать процедуру управления профессиональными рисками работодателем . В ходе проведения плановой выездной проверки в АО «Кореневский завод низковольтной аппаратуры» установлено, что при исполнении трудовых обязанностей работниками Общества, существуют определенные опасности и возможность негативных последствий , связанных с ними, следовательно , риски на рабочем месте работников должны быть оценены и разработаны меры управления рисками. Опасности на рабочих местах работников АО «Кореневский завод низковольтной аппаратуры» не выявлены, оценка уровней профессиональных рисков на рабочих местах Общества не проведена , методы оценки профессиональных и рисков не определены, процедуры управления профессиональными рисками не разработаны, сведения об ознакомлении работников Общества о существующих рисках повреждения здоровья при исполнении трудовых обязанностей отсутствуют. На основании вышеизложенного установлено, что при отсутствии процедуры управления профессиональными рисками , которая является одним из основных элементов системы управления охраной труда и включает в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков, система управления охраной труда , в нарушение требований ст. ст.212,219,209 Трудового кодекса РФ в АО «Кореневский завод низковольтной аппаратуры» не функционирует, тем самым не обеспечивается безопасность работников при выполнении трудовых обязанностей.