Предостережение:

• 1). Применение пункта 2.12 раздела 2 коллективного договора не соответствующего требованиям трудового законодательства, а именно установление предоставления отпуска в любое время работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет ,в семьях имеющих двое и более детей, противоречит установленным нормам статьи 262.2 Трудового кодекса РФ, которая гласит: работникам, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет. 2). Применение подпункта 6.4.10 раздела 6 коллективного договора не соответствующего требованиям трудового законодательства, а именно ограничение в части установления работникам дней выдачи заработной платы не в соответствии с требованиями статьи 136 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, может повлечь за собой нарушение обязательных требований установленных статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации