Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПРОЕКТ "СВЕЖИЙ ХЛЕБ"
№46221373165802229081
🔢 ИНН:
4632057513
🆔 ОГРН:
1054639134450
📍 Адрес:
305040, ОБЛАСТЬ КУРСКАЯ, ГОРОД КУРСК, УЛИЦА 50 ЛЕТ ОКТЯБРЯ, 169,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
03.06.2022
🔔
Предостережение
Не допускать нарушения требований трудового законодательства при расторжении трудовых договоров с работниками, не допускать понуждения к увольнению против воли работника.
Проанализировать порядок расторжения трудовых договоров и принять меры к обеспечению исполнения соблюдения обязательных требовани... Еще...Не допускать нарушения требований трудового законодательства при расторжении трудовых договоров с работниками, не допускать понуждения к увольнению против воли работника.
Проанализировать порядок расторжения трудовых договоров и принять меры к обеспечению исполнения соблюдения обязательных требований установленных статьей 3, 77, 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПРОЕКТ "СВЕЖИЙ ХЛЕБ" (ИНН: 4632057513) , адрес: 305040, ОБЛАСТЬ КУРСКАЯ, ГОРОД КУРСК, УЛИЦА 50 ЛЕТ ОКТЯБРЯ, 169,
Предостережение:
Не допускать нарушения требований трудового законодательства при расторжении трудовых договоров с работниками, не допускать понуждения к увольнению против воли работника.
Проанализировать порядок расторжения трудовых договоров и принять меры к обеспечению исполнения соблюдения обязательных требований установленных статьей 3, 77, 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
4632057513
ОГРН
1054639134450
Наименование
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПРОЕКТ "СВЕЖИЙ ХЛЕБ"
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
10.71
Наименование
Производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения
Объект контроля
Адрес
305040, ОБЛАСТЬ КУРСКАЯ, ГОРОД КУРСК, УЛИЦА 50 ЛЕТ ОКТЯБРЯ, 169,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Познахирева Ю.А.
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Не допускать нарушения требований трудового законодательства при расторжении трудовых договоров с работниками, не допускать понуждения к увольнению против воли работника.
Проанализировать порядок расторжения трудовых договоров и принять меры к обеспечению исполнения соблюдения обязательных требований установленных статьей 3, 77, 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
