|
Значение |
При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
Согласно данным анализа информации по результатам представленной страхователями отчетности за 1 квартал 2022 год, содержащейся в поступившей 25.05.2022 года в Государственную инспекцию труда в Курской области (далее – Гострудинспекция в Курской области) информации из ГУ – Курское региональное отделение Фонда социального страхования №16-14/4604-2169 от 23.05.2022 года, на основании отчетности за 1 квартал 2022 года установлено, что в ООО «Ситимед» (ИНН 4632166671) в нарушение абзаца 2 части 2 и абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, части 1 и части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции части 1 статьи 1 Федерального закона от 06.12.2021 N 406-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации") "О минимальном размере оплаты труда" работникам начисляется заработная плата ниже прожиточного минимума и ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с требованиями части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В соответствии с требованиями части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно требований статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции части 1 статьи 1 Федерального закона от 06.12.2021 N 406-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации") "О минимальном размере оплаты труда" был установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года в сумме 13890 рубля в месяц.
Начисление и выплата заработной платы работникам, отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, приводят к нарушению обязательных требований, установленных абзацем 2 части 2 статьи 22, абзацем 7 части 2 статьи 22, части 1 статьи 133, части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции части 1 статьи 1 Федерального закона от 06.12.2021 N 406-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации") "О минимальном размере оплаты труда".
В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:
Не допускать начисление и выплату заработной платы работникам, отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда и принять меры к обеспечению исполнения соблюдения обязательных требований установленных пунктом 1 части 1 статьи 22, пунктом 6 части 1 статьи 22, части 1 статьи 133, части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации и части 1 статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции части 1 статьи 1 Федерального закона от 06.12.2021 N 406-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации") "О минимальном размере оплаты труда".
Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230.
В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/ |
