РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛУЧ"
№46221373165803312733

🔢 ИНН:
4603004404
🆔 ОГРН:
1044619001019
📍 Адрес:
307455, ОБЛАСТЬ КУРСКАЯ, Р-Н ГЛУШКОВСКИЙ, С КОБЫЛКИ, УЛ. СРЕДНЯЯ, Д. Д. 39,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
07.09.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛУЧ" (ИНН: 4603004404) , адрес: 307455, ОБЛАСТЬ КУРСКАЯ, Р-Н ГЛУШКОВСКИЙ, С КОБЫЛКИ, УЛ. СРЕДНЯЯ, Д. Д. 39,

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4603004404
ОГРН проверяемого лица 1044619001019
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛУЧ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Среднее предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 01.11.1
Наименование проверочного листа Выращивание зерновых культур

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 307455, ОБЛАСТЬ КУРСКАЯ, Р-Н ГЛУШКОВСКИЙ, С КОБЫЛКИ, УЛ. СРЕДНЯЯ, Д. Д. 39,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Ланина Лариса Вячеславовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 1. Дополнительные удержания из заработной платы по решению работодателя, помимо предусмотренных ст. 137 Кодекса, за исключением случаев, когда другими федеральными законами на работодателя возлагается обязанность производить удержания из заработной платы работников приводит к нарушению требований ст.137 ТК РФ, ст.22 ТК РФ. 2.Несвоевременная выплата заработной платы работникам приводит к нарушению обязательных требований части 6 статьи136 ТК РФ, части 2 абзаца 6 статьи 22 ТК РФ 3. Не начисление денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику договору приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных частью 1,2 статьи 236, ст.22 Трудового Кодекса РФ 4.Изменение режима рабочего времени, установленного заключенным трудовым договором, локальными нормативными актами приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных частью 1 статьи 100 Трудового Кодекса РФ, статьи 22 ТК РФ. 5. Непредставление перерыва для отдыха и питания приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных частью 1 статьи 108 Трудового Кодекса РФ, статьи 22 ТК РФ. 6. Неоплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных частью 1,2,3,4 статьи 153 Трудового Кодекса РФ, статьи 22 ТК РФ. 7. Начисление заработной платы не в соответствии с заключенным трудовым договором приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных части 2 абзаца 5ст.57, частью 1,2 статьи 135 Трудового Кодекса РФ, статьи 22 ТК РФ. 8. Предоставление ежегодного очередного отпуска не в соответствии с графиком отпусков организации приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных частью 1,2 статьи 123 Трудового Кодекса РФ, статьи 22 ТК РФ. 9.Понуждение со стороны работодателя к увольнению работника по собственной инициативе, приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 22 ТК РФ. 10. Понуждение к написанию заявления и предоставление отпуска без сохранения заработной платы без согласия работника приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных части частью 1,2 статьи 128 Трудового Кодекса РФ, статьи 22 ТК РФ. 11. Не извещение работников в письменной форме о составных частях заработной платы приводит к нарушению обязательных требований части 1 статьи136 ТК РФ, статьи 22 ТК РФ.
Вакансии вахтой