Предостережение:

• 1. Дополнительные удержания из заработной платы по решению работодателя, помимо предусмотренных ст. 137 Кодекса, за исключением случаев, когда другими федеральными законами на работодателя возлагается обязанность производить удержания из заработной платы работников приводит к нарушению требований ст.137 ТК РФ, ст.22 ТК РФ. 2.Несвоевременная выплата заработной платы работникам приводит к нарушению обязательных требований части 6 статьи136 ТК РФ, части 2 абзаца 6 статьи 22 ТК РФ 3. Не начисление денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику договору приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных частью 1,2 статьи 236, ст.22 Трудового Кодекса РФ 4.Изменение режима рабочего времени, установленного заключенным трудовым договором, локальными нормативными актами приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных частью 1 статьи 100 Трудового Кодекса РФ, статьи 22 ТК РФ. 5. Непредставление перерыва для отдыха и питания приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных частью 1 статьи 108 Трудового Кодекса РФ, статьи 22 ТК РФ. 6. Неоплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных частью 1,2,3,4 статьи 153 Трудового Кодекса РФ, статьи 22 ТК РФ. 7. Начисление заработной платы не в соответствии с заключенным трудовым договором приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных части 2 абзаца 5ст.57, частью 1,2 статьи 135 Трудового Кодекса РФ, статьи 22 ТК РФ. 8. Предоставление ежегодного очередного отпуска не в соответствии с графиком отпусков организации приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных частью 1,2 статьи 123 Трудового Кодекса РФ, статьи 22 ТК РФ. 9.Понуждение со стороны работодателя к увольнению работника по собственной инициативе, приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 22 ТК РФ. 10. Понуждение к написанию заявления и предоставление отпуска без сохранения заработной платы без согласия работника приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных части частью 1,2 статьи 128 Трудового Кодекса РФ, статьи 22 ТК РФ. 11. Не извещение работников в письменной форме о составных частях заработной платы приводит к нарушению обязательных требований части 1 статьи136 ТК РФ, статьи 22 ТК РФ.