Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Курской области (далее Инспекция) 22.09.2022 в/х № 836-Г поступило заявление Зиновьевой Л.И. от 22.09.2022, Инспекцией рассмотрено в рамках Федерального закона № 59-ФЗ от 02.05.2006 года «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ», Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020 "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), в пределах полномочий. В заявлении Зиновьева Л.А. указала на то, что с ней не был оформлен трудовой договор в письменном виде, как того требует часть1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, при неоднократном обращении к своему работодателю ИП Волкову А.Н. ИНН 463239667503 заключить с ней трудовой договор в письменном виде, последний игнорировал ее требования, просил подождать, и ей не была произведена выплата заработной платы за фактически отработанное время в сентябре 2022 в сроки установленные частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, главой 5 пункта 5.3 трудового договора от 07.02.2022 № б/н Зиновьевой Л.А. Согласно абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, главы 3 пункта 3.2 подпункта 1 трудового договора от 07.02.2022 № б/н Зиновьевой Л.А. работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена., а так же главы 3 пункта 3.2 подпункта 5, главы 5 пункта 5.3 трудового договора от 07.02.2022 № б/н Зиновьевой Л.А., заработная плата выплачивается Работнику согласно статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца: 30 числа – за первую половину расчетного месяца, 15 числа – вторую половину расчетного месяца. Согласно абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, главы 3 пункта 3.2 подпункта 1 трудового договора от 07.02.2022 № б/н Зиновьевой Л.А. работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).