РОСПРОВЕРКИ

Проверка ВОЛКОВ АЛЕКСЕЙ НИКОЛАЕВИЧ
№46221373165803902626

🔢 ИНН:
463239667503
🆔 ОГРН:
320463200041726
📍 Адрес:
305026, Курская область, ГОРОД КУРСК, КУРСК, ПЕР РАЗДОЛЬНЫЙ, Д. 6,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
18.10.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ВОЛКОВ АЛЕКСЕЙ НИКОЛАЕВИЧ (ИНН: 463239667503) , адрес: 305026, Курская область, ГОРОД КУРСК, КУРСК, ПЕР РАЗДОЛЬНЫЙ, Д. 6,

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 463239667503
ОГРН проверяемого лица 320463200041726
Наименование проверочного листа ВОЛКОВ АЛЕКСЕЙ НИКОЛАЕВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 47.11
Наименование проверочного листа Торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 305026, Курская область, ГОРОД КУРСК, КУРСК, ПЕР РАЗДОЛЬНЫЙ, Д. 6,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Церковный Владимир Тимофеевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Курской области (далее Инспекция) 22.09.2022 в/х № 836-Г поступило заявление Зиновьевой Л.И. от 22.09.2022, Инспекцией рассмотрено в рамках Федерального закона № 59-ФЗ от 02.05.2006 года «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ», Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020 "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), в пределах полномочий. В заявлении Зиновьева Л.А. указала на то, что с ней не был оформлен трудовой договор в письменном виде, как того требует часть1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, при неоднократном обращении к своему работодателю ИП Волкову А.Н. ИНН 463239667503 заключить с ней трудовой договор в письменном виде, последний игнорировал ее требования, просил подождать, и ей не была произведена выплата заработной платы за фактически отработанное время в сентябре 2022 в сроки установленные частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, главой 5 пункта 5.3 трудового договора от 07.02.2022 № б/н Зиновьевой Л.А. Согласно абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, главы 3 пункта 3.2 подпункта 1 трудового договора от 07.02.2022 № б/н Зиновьевой Л.А. работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена., а так же главы 3 пункта 3.2 подпункта 5, главы 5 пункта 5.3 трудового договора от 07.02.2022 № б/н Зиновьевой Л.А., заработная плата выплачивается Работнику согласно статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца: 30 числа – за первую половину расчетного месяца, 15 числа – вторую половину расчетного месяца. Согласно абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, главы 3 пункта 3.2 подпункта 1 трудового договора от 07.02.2022 № б/н Зиновьевой Л.А. работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Вакансии вахтой