Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Курской области (далее Инспекция) 22.09.2022 в/х № 837-Г поступило заявление Пахомовой И.А. от 22.09.2022, Инспекцией рассмотрено в рамках Федерального закона № 59-ФЗ от 02.05.2006 года «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ», Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020 "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), в пределах полномочий. В заявлении Пахомова И.А. указала на то, что с ней не был оформлен трудовой договор в письменном виде, как того требует часть1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, при неоднократном обращении к своему работодателю ИП Волкову А.Н. ИНН 463239667503 заключить с ней трудовой договор в письменном виде, последний игнорировал ее требования, просил подождать. Согласно абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, главы 3 пункта 3.2 подпункта 1 трудового договора от 07.02.2022 № б/н Пахомовой И.А. работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).