|
Значение |
Государственная инспекция труда в Курской области
(указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа)
305003, г. Курск, ул. Зеленая, 30
(место вынесения предостережения)
Предостережение
о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
от "19" октября 2022 г. № 46/7-783-22-ОБ/12-10240-И/2020-10
1. ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
"ТОРГСЕРВИС 46"
(ООО "ТОРГСЕРВИС 46")
ИНН: 4632225158, ОГРН: 1174632001004
(указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации
(в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика)
2. При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В государственную инспекцию труда в Курской области 20.09.2022г. поступила информация по факту нарушения трудового законодательства со стороны ООО Торгсервис 46» ИНН: 4632225158, ОГРН: 1174632001004 зарегистрированное по адресу: 305038, Курская обл., г. Курск, ул. Косухина, д. 51, ком. 16В, в котором указано на то, что в магазине ООО «Торгсервис 46» работают по графику: две рабочие смены чередуется с двумя выходными днями (2/2), с нехваткой персонала работают по графику: три рабочие смены чередуется с одним выходным днем (3/1). В результате не выплачивают заработную плату в полном объеме за сверхурочные работы и за работу в выходные дни.
По результатам анализа полученной информации установлено, что ООО «Торгсервис 46» приводит к нарушениям обязательных требований статьи 152, статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействия) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
- статьи 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
- статьи 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:
1). Принять меры к обеспечению исполнения соблюдения обязательных требований установленных статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата сверхурочной работы.
Не допускать нарушения обязательных требований установленных статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2). Принять меры к обеспечению исполнения соблюдения обязательных требований установленных статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Не допускать нарушения обязательных требований установленных статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
(указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов)
5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230.
(указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)
6. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/ |