Предостережение:

• Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Работодателем МБОУ «СОШ №55 им. А.Невского» не опровергается факт осуществления основной трудовой деятельности Бобневой Т.Ф. в должности заместителя директора по УВР на 0,5 ставки, однако фактически с 01 сентября 2016 года трудовой договор по должности заместителя директора по УВР не оформлен. Не оформление трудового договора в письменной форме приводит к нарушению части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации.