Предостережение:

• В государственную инспекцию труда в Курской области (далее Инспекция) поступила жалоба Шороховой Е.В. от 25.01.2023 написанная в Министерство труда и социальной защиты поступившая 02.02.2023 из Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), и заявление-объяснение Шороховой Е.В. к материалам проверки от 16.01.2023 поступившее из Севро-Западного отдела УМВД России по г.Курску 02.02.2023 в/х № 100-МВД о том, что работодателем ФГБОУ ВО «ЮЗГУ», ИНН 4629029058 зарегистрированным по адресу: 305040, Курская обл., г.Курск, ул.50 лет Октября, д.94 нарушаются ее трудовые права а именно, не ведется учет времени фактически отработанного ею с 16.01.2022 по ноябрь 2022, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, не уменьшается на один час в июне 2022 и ноябре 2022, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва предоставляется менее двойной продолжительности работы в предшествующий отдыху день (смену), продолжительность еженедельного непрерывного отдыха предоставляется менее 42 часов, не переносятся выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными на следующий рабочий день, Согласно абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью 1 статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Ежедневный (междусменный) отдых - это время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день (смену). Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва предоставляется не менее двойной продолжительности работы в предшествующий отдыху день (смену) (часть 1 пункт 2 статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно части 1 статьи 110 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. В соответствии с требованиями части 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.