Предостережение:

• Согласно данным поступившего 14.07.2023 в/х № 627-Уплн от Уполномоченного по правам человека в Курской области заявления Ильвутченковой Н.В. в Государственную инспекцию труда в Курской области (далее Инспекция), по факту нарушения трудового законодательства со стороны работодателя ОАПОУ « ДАТК». В заявлении Ильвутченкова Н.В. указала на законность вынесения замечания по приказу № 155 от 07.06.2023 в связи с совершением дисциплинарного проступка, а именно нарушение этики делового общения, отстранения от работы 20.06.2023, понуждение к увольнению, не ознакомление с штатным расписанием утвержденным приказом № 164 от 28.06.2023, не ознакомление с дополнительными соглашениями к трудовому договору № 20 от 10.01.2006 директором ОАПОУ « ДАТК» Трофимовской Ю.И. Согласно абзаца 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (часть 1 статьи 72 ТК РФ). Продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), и повлечь применение следующих санкций: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на юридических лиц – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.