Проверка ЗАХАРОВ СЕРГЕЙ ЮРЬЕВИЧ
№46231373165807564429

🔢 ИНН:	463000348579
🆔 ОГРН:	304463235201223
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	07.09.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ЗАХАРОВ СЕРГЕЙ ЮРЬЕВИЧ (ИНН: 463000348579)

Смотреть все проверки данной организации (8 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	463000348579
ОГРН проверяемого лица	304463235201223
Наименование проверочного листа	ЗАХАРОВ СЕРГЕЙ ЮРЬЕВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	47.62
Наименование проверочного листа	Торговля розничная газетами и канцелярскими товарами в специализированных магазинах

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Мухаметзянов Тимур Ильясович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Согласно данным анализа сведений, полученных в ходе мероприятия по проведению оценки достоверности сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, изложенном в поступившем в Государственную инспекцию труда в Курской области заявлении от 06.09.2023 вх. № 799-Эл., Государственной инспекцией труда в Курской области было установлено, что могут привести к нарушению требований ст. 173 Трудового кодекса РФ.
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Согласно данным анализа сведений, полученных в ходе мероприятия по проведению оценки достоверности сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, изложенном в поступившем в Государственную инспекцию труда в Курской области заявлении от 06.09.2023 вх. № 799-Эл., Государственной инспекцией труда в Курской области было установлено, что могут привести к нарушению требований ст. 173 Трудового кодекса РФ. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: По общему правилу учебный отпуск предоставляется, если работник получает образование впервые и успешно учится заочно или очно-заочно получают соответствующий уровень образования (общее, среднее или высшее профессиональное, аспирантура) по программам, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию. Для его оформления работодателю необходимо представить справку-вызов из образовательной организации и уведомление (заявление) о предоставлении отпуска (в установленных случаях). Работодатель обязан предоставить учебный отпуск сотрудникам, которые работают и получают: высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также поступают на обучение по этим образовательным программам (ст. 173 ТК РФ). Форма обучения не является условием предоставления учебного отпуска, но влияет на его оплату: если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается; если по очно-заочной или заочной форме, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ). При этом форма регистрации Работодателя не имеет значения для предоставления учебного отпуска в порядке ст. 173 Трудового кодекса РФ. Таким образом, Работодатель зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя обязан предоставить учебный отпуск в порядке ст. 173 Трудового кодекса РФ Не исполнение требований ст. 173 Трудового кодекса РФ может повлечь привлечение Работодателя к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), и повлечь применение следующих санкций: влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

Значение

Согласно данным анализа сведений, полученных в ходе мероприятия по проведению оценки достоверности сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, изложенном в поступившем в Государственную инспекцию труда в Курской области заявлении от 06.09.2023 вх. № 799-Эл., Государственной инспекцией труда в Курской области было установлено, что могут привести к нарушению требований ст. 173 Трудового кодекса РФ. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: По общему правилу учебный отпуск предоставляется, если работник получает образование впервые и успешно учится заочно или очно-заочно получают соответствующий уровень образования (общее, среднее или высшее профессиональное, аспирантура) по программам, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию. Для его оформления работодателю необходимо представить справку-вызов из образовательной организации и уведомление (заявление) о предоставлении отпуска (в установленных случаях). Работодатель обязан предоставить учебный отпуск сотрудникам, которые работают и получают: высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также поступают на обучение по этим образовательным программам (ст. 173 ТК РФ). Форма обучения не является условием предоставления учебного отпуска, но влияет на его оплату: если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается; если по очно-заочной или заочной форме, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ). При этом форма регистрации Работодателя не имеет значения для предоставления учебного отпуска в порядке ст. 173 Трудового кодекса РФ. Таким образом, Работодатель зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя обязан предоставить учебный отпуск в порядке ст. 173 Трудового кодекса РФ Не исполнение требований ст. 173 Трудового кодекса РФ может повлечь привлечение Работодателя к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), и повлечь применение следующих санкций: влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

Проверка ЗАХАРОВ СЕРГЕЙ ЮРЬЕВИЧ №46231373165807564429