РОСПРОВЕРКИ

Проверка ХАЧАТРЯН КАРИНЕ САРГИСОВНА
№46231373165807902053

🔢 ИНН:
461502441793
🆔 ОГРН:
320463200024600
📍 Адрес:
307034, Курская область, Р-Н МЕДВЕНСКИЙ, С. ЧЕРМОШНОЕ, Д. Д. 139,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
28.09.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ХАЧАТРЯН КАРИНЕ САРГИСОВНА (ИНН: 461502441793) , адрес: 307034, Курская область, Р-Н МЕДВЕНСКИЙ, С. ЧЕРМОШНОЕ, Д. Д. 139,

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 461502441793
ОГРН проверяемого лица 320463200024600
Наименование проверочного листа ХАЧАТРЯН КАРИНЕ САРГИСОВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 47.11
Наименование проверочного листа Торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 307034, Курская область, Р-Н МЕДВЕНСКИЙ, С. ЧЕРМОШНОЕ, Д. Д. 139,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Церковный Владимир Тимофеевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Согласно данным анализа информации о действиях юридических лиц и индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, содержащейся в поступившей 25.08.2023 в/х № 597-07в Государственную инспекцию труда в Курской области (далее – Гострудинспекция в Курской области) информации из УМВД России по Курской области от 07.08.2023 № 32/5-6709 об хозяйствующих субъектах и индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, действующих на территории Курской области, которые допускают к незаконной трудовой деятельности иностранных граждан
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Согласно данным анализа информации о действиях юридических лиц и индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, содержащейся в поступившей 25.08.2023 в/х № 597-07в Государственную инспекцию труда в Курской области (далее – Гострудинспекция в Курской области) информации из УМВД России по Курской области от 07.08.2023 № 32/5-6709 об хозяйствующих субъектах и индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, действующих на территории Курской области, которые допускают к незаконной трудовой деятельности иностранных граждан, установлено, что ИП Хачатрян К.С., 307034, Курская область, Медвенский район, село Чермошное, (ИНН 461502441793) в нарушение частей 1, 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, заключила устный трудовой договор 01.05.2023 с иностранным работником гражданином Республики Армения Сукиасяном Саргисом Драстаматовичем, 20.12.1980 года рождения. Согласно абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть1 статьи 67 ТК РФ). В части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), и применение следующих санкций, уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Вакансии вахтой