Предостережение:

• Согласно данным анализа информации о действиях юридических лиц и индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, содержащейся в поступившей 25.08.2023 в/х № 597-07в Государственную инспекцию труда в Курской области (далее – Гострудинспекция в Курской области) информации из УМВД России по Курской области от 07.08.2023 № 32/5-6709 об хозяйствующих субъектах и индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, действующих на территории Курской области, которые допускают к незаконной трудовой деятельности иностранных граждан, установлено, что ИП Хачатрян К.С., 307034, Курская область, Медвенский район, село Чермошное, (ИНН 461502441793) в нарушение частей 1, 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, заключила устный трудовой договор 01.05.2023 с иностранным работником гражданином Республики Армения Сукиасяном Саргисом Драстаматовичем, 20.12.1980 года рождения. Согласно абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть1 статьи 67 ТК РФ). В части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), и применение следующих санкций, уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.