РОСПРОВЕРКИ

Проверка САПАЕВ УМИДБЕК АТАБЕКОВИЧ
№46231373165807957905

🔢 ИНН:
463245384905
🆔 ОГРН:
321463200029607
📍 Адрес:
305008, Курская область, ГОРОД КУРСК, КУРСК, ПЕР КОСИНОВСКИЙ 4-Й, Д. 85А,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
03.10.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации САПАЕВ УМИДБЕК АТАБЕКОВИЧ (ИНН: 463245384905) , адрес: 305008, Курская область, ГОРОД КУРСК, КУРСК, ПЕР КОСИНОВСКИЙ 4-Й, Д. 85А,

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 463245384905
ОГРН проверяемого лица 321463200029607
Наименование проверочного листа САПАЕВ УМИДБЕК АТАБЕКОВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 41.20
Наименование проверочного листа Строительство жилых и нежилых зданий

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 305008, Курская область, ГОРОД КУРСК, КУРСК, ПЕР КОСИНОВСКИЙ 4-Й, Д. 85А,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Церковный Владимир Тимофеевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Согласно данным анализа информации о действиях юридических лиц и индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, содержащейся в поступившей 25.08.2023 в/х № 597-07в Государственную инспекцию труда в Курской области (далее – Гострудинспекция в Курской области) информации из УМВД России по Курской области от 07.08.2023 № 32/5-6709 об хозяйствующих субъектах и индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, действующих на территории Курской области, допускают к незаконной трудовой деятельности иностранных граждан, без патента на работу и без заключения трудового договора установлено, в целях осуществления предпринимательской трудовой деятельности ИП Сапаев У.А., 305008, Курская область, г.Курск, 4-й Косиновский пер, д.85а, (ИНН 463245384905) в нарушение пункта 4 статьи 13, пункта1 статьи13.3 Федерального закона от 25.07.2022 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», частей 1, 2 статьи 67, части 1 пункта 2 статьи 327-3 Трудового кодекса Российской Федерации привлёк (допустил) 09.02.2023 к незаконной трудовой деятельности в качестве разнорабочего на стоящемся объекте, расположенном по адресу: Курская область, Рыльский район, п.Пригородная Слободка, вблизи улицы Колхозной, иностранного гражданина Республики Узбекистан Саитова Толиба Туймуротовича 13.03.1977 года рождения, не имеющего патента действующего на территории Курской области и без заключения трудового договора.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Согласно данным анализа информации о действиях юридических лиц и индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, содержащейся в поступившей 25.08.2023 в/х № 597-07в Государственную инспекцию труда в Курской области (далее – Гострудинспекция в Курской области) информации из УМВД России по Курской области от 07.08.2023 № 32/5-6709 об хозяйствующих субъектах и индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, действующих на территории Курской области, допускают к незаконной трудовой деятельности иностранных граждан, без патента на работу и без заключения трудового договора установлено, в целях осуществления предпринимательской трудовой деятельности ИП Сапаев У.А., 305008, Курская область, г.Курск, 4-й Косиновский пер, д.85а, (ИНН 463245384905) в нарушение пункта 4 статьи 13, пункта1 статьи13.3 Федерального закона от 25.07.2022 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», частей 1, 2 статьи 67, части 1 пункта 2 статьи 327-3 Трудового кодекса Российской Федерации привлёк (допустил) 09.02.2023 к незаконной трудовой деятельности в качестве разнорабочего на стоящемся объекте, расположенном по адресу: Курская область, Рыльский район, п.Пригородная Слободка, вблизи улицы Колхозной, иностранного гражданина Республики Узбекистан Саитова Толиба Туймуротовича 13.03.1977 года рождения, не имеющего патента действующего на территории Курской области и без заключения трудового договора. В соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями либо частными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатский кабинет, или иными лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом (часть 1 статьи 13.3 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Согласно абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть1 статьи 67 ТК РФ). В части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно требований части 1 пункта 2 статьи 327-3 Трудового кодекса Российской Федерации, наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю: разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), и применение следующих санкций, уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Вакансии вахтой