Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Курской области поступили жалобы Халилова Р.Р. в прокуратуру Краснодарского края от 28.06.2023 поступившая из Государственной инспекции труда в Краснодарском крае 10.11.2023 в/х № 1003-ГИТ, на имя Президента РФ от 09.11.2023 жалоба от 09.11.2023 поступившая из Государственной инспекции труда в Краснодарском крае 20.11.2023 в/х № 1036-ГИТ, повторная жалоба от 18.10.2023 на имя прокурора Адлерского р-на г.Сочи поступившая из прокуратуры Адлерского р-на г. Сочи 21.11.2023 в/х № 1942-Пр о том, что работодателем ООО «ЧОО «Рубико» зарегистрированным по адресу: 305040, Курская область, г. Курск, ул. 50 лет Октября, д.126/1, офис 33, нарушаются его трудовые права. Халилов Р.Р. утверждает, что с 2015г. работодатель ООО «ЧОО «Рубикон» в связи с ростом потребительских цен не проводить индексацию заработной платы, чем своими действиями нарушает ст.134 ТК РФ Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Одной из гарантий по оплате труда служат меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы (ст.130 ТК РФ). В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Отсутствие утвержденного работодателем ООО «ЧОО «Рубикон» порядка индексации заработной платы является нарушением трудового законодательства. Продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), и повлечь применение следующих санкций: - на должностных лиц-от 1 до 5 тысяч рублей; - на ИП- от 1 до 5 тысяч рублей; - на юридических лиц- от 30 до 50 тысяч рублей.