Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Курской области (далее Инспекция) поступило заявление Логвиной И.В. от 21.11.2023в/х № 1043-Г о том, что работодателем ТСЖ-148 (далее Работодатель) зарегистрированным по адресу: 305004, Курская область, г. Курск, ул. Семеновская, д. 79, кв. 29 , нарушаются ее трудовые права. Логвинова И.В. утверждает, что ее Работодатель не произвел запись об увольнении в трудовую книжку в последний день ее работы 31.07.2023 Согласно абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч.4 ст.84.1 настоящего Кодекса). В части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации указано, в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. В нарушение части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Работодатель ТСЖ-148, 15 августа 2023 отправил трудовую книжку без согласия Логвиной И.В. на отправление ее по почте. Продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), и повлечь применение следующих санкций: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.