|
Значение |
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В Государственную инспекцию труда в Курской области поступило заявление Андрюхиной Елены Геннадьевны от 25.06.2024 в/х № 586-Г о том, что работодателем ОБУЗ «Курская ЦРБ» зарегистрированным по адресу: 305501, Курская область, Курский район, с.Беседино, д.89 А, ИНН: № 4611002143, нарушаются ее трудовые права.
В обоснование заявленных требований в своем обращении Андрюхина Е.Г. указала, что работает в ОБУЗ «Курская ЦРБ» в должности врача-хирурга хирургического отделения стационара село Беседино, на 0,5 ставки в порядке внешнего совместительства.
Также она считает, что при изменении определенных сторонами условий трудового договора (режима работы) в июне, июле 2024, работодатель ОБУЗ «Курская ЦРБ» не уведомил о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца), чем своими действиями нарушил пукт 1 части ч 2 статьи 22, части 1, 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 22 ТКРФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Именно на работодателя возложена обязанность соблюдения трудового законодательства.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ч.ч.1, 2 ст.74 ТК РФ).
Продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи истаьей 5.27.1 настоящего Кодекса,-
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
- на юридических лиц- от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. |