РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОВОТЕКС"
№46241373165815891248

🔢 ИНН:
4632301440
🆔 ОГРН:
1244600001910
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
18.10.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОВОТЕКС" (ИНН: 4632301440)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4632301440
ОГРН проверяемого лица 1244600001910
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОВОТЕКС"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22.19.7
Наименование проверочного листа Производство изделий из вулканизированной резины, не включенных в другие группировки

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Церковный Владимир Тимофеевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В Государственную инспекцию труда в Курской области поступило заявление Чурилова А.В. от 19.09.2024 в/х № 867-Эл и дополнение к нему от 24.09.2024 по вопросу нарушения трудовых прав работодателем ООО «Новотекс» (далее Работодатель) зарегистрированным по адресу 305026, Курская область, г.Курск, ул.Менделеева, зд. 4Б, офис 1.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Курской области поступило заявление Чурилова А.В. от 19.09.2024 в/х № 867-Эл и дополнение к нему от 24.09.2024 по вопросу нарушения трудовых прав работодателем ООО «Новотекс» (далее Работодатель) зарегистрированным по адресу 305026, Курская область, г.Курск, ул.Менделеева, зд. 4Б, офис 1. В обоснование заявленных требований в своем заявлении и дополнении к нему указал, что работает в ООО "Новотекс" в должности механика с 04.06.2024 (Трудовой договор № 26 от 04.06.2024). Также он считает, что при заключении трудового договора 04.06.2024 № 26 Работодатель не выдал ему второй экземпляр трудового договора а выдал 02.08.2024, при этом была обговорена зарплата 40000 (сорок тысяч) рублей. Заработная плата за июль , август 2024, до момента отстранения от исполнения обязанностей в должности механика по приказу от 11.09.2024 № 09 сроком на один месяц с 11.09.2024 по 08.10.2024 выплачена не полостью, а согласно оклада. В дополнении от 24.09.2024 к заявлению от 19.09.2024, он просит проверить законность отстранения от исполнения обязанностей в должности механика работодателем ООО «Новотекс» по приказу от 11.09.2024 № 09 сроком на один месяц с 11.09.2024 по 08.10.2024 в связи с наличием противопоказаний для выполнения функций механика, на основании протокола ВК № 74 от 06.09.2024, а также в связи с отказом перевода на преложенную должность дворника. Считает свое отстранение от работы незаконнным. Просит обязать Работодателя произвести начисление и оплату заработной платы за период с 11.09.2024 по 08.10.2024 из расчета средней заработной платы, как за время вынужденного прогула, по вине Работодателя, чем своими действиями Работодателем нарушены его трудовые права абзац 1 части 2 статьи 22, часть 3 статьи 11, части 1-2 статьи 73, абзац 5 части 1 статьи 76, часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации  все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с частями 1-2 статьи 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. В соответствии с абзацом 5 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ),нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса,- предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; - на юридических лиц- от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой