Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Курской области (далее Инспекция) поступило обращение Бредихиной Валентины Ивановны от 02.10.2024 в/х № 906-Эл о том, что работодателем МКОУ «Поныровская средняя общеобразовательная школа» зарегистрированным по адресу: 306000, Курская область, Поныровский район, рп.Поныри, ул.Веселая, д.11, ИНН: № 4618002745, нарушены ее трудовые права. В обоснование заявленных требований в своем заявлении от 02.10.2024 в/х № 906-Эл Бредихина В.И. утверждает, что с 1977 работала в МКОУ «Поныровская средняя общеобразовательная школа». В должности заместителя директора по УВР работала с 1991, а по внутреннему совмещению-учителем биологии в 10-11 классах. Бредихина В.И. считает, что 04.09.2024 трудовой договор от 16.08.1977 № 3 был расторгнут как с заместителем директора по учебно-воспитательной работе в связи с сокращением штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (приказ от 04.09.2024 № 174/03-01) в нарушение трудового законодательства. Приказом от 04.09.2024 № 172/03-01 директора МКОУ «Поныровская средняя общеобразовательная школа» было прекращено с Бредихиной В.И. внутреннее совместительство по должности «учитель» 04.09.2024, основанием увольнения, послужило расторжение трудового договора по основному месту работы в связи с сокращением. Свое увольнение 04.09.2024 с должности заместителем директора по учебно-воспитательной работе в связи с сокращением штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (приказ от 04.09.2024 № 174/03-01) Бредихина В.И. считает не законным, а также увольнение по приказу от 04.09.2024 № 172/03-01 директора МКОУ «Поныровская средняя общеобразовательная школа» было прекращено внутреннее совместительство по должности «учитель» 04.09.2024, основанием увольнения, послужило расторжение трудового договора по основному месту работы в связи с сокращением, также Бредихина В.И. считает незаконным. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: - сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ( п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст.288 ТК РФ) Продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса,- - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч; тысяч до двадцати тысяч рублей; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; - на юридических лиц- от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.