Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ПОНЫРОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА ПОНЫРОВСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ"
№46241373165816080699

🔢 ИНН:	4618002745
🆔 ОГРН:	1024600810354
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	01.11.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ПОНЫРОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА ПОНЫРОВСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ" (ИНН: 4618002745)

Смотреть все проверки данной организации (8 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	4618002745
ОГРН проверяемого лица	1024600810354
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ПОНЫРОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА ПОНЫРОВСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.13
Наименование проверочного листа	Образование основное общее

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Церковный Владимир Тимофеевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Значение

начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	В Государственную инспекцию труда в Курской области (далее Инспекция) поступило обращение Бредихиной Валентины Ивановны от 02.10.2024 в/х № 906-Эл о том, что работодателем МКОУ «Поныровская средняя общеобразовательная школа» зарегистрированным по адресу: 306000, Курская область, Поныровский район, рп.Поныри, ул.Веселая, д.11, ИНН: № 4618002745, нарушены ее трудовые права.
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Курской области (далее Инспекция) поступило обращение Бредихиной Валентины Ивановны от 02.10.2024 в/х № 906-Эл о том, что работодателем МКОУ «Поныровская средняя общеобразовательная школа» зарегистрированным по адресу: 306000, Курская область, Поныровский район, рп.Поныри, ул.Веселая, д.11, ИНН: № 4618002745, нарушены ее трудовые права. В обоснование заявленных требований в своем заявлении от 02.10.2024 в/х № 906-Эл Бредихина В.И. утверждает, что с 1977 работала в МКОУ «Поныровская средняя общеобразовательная школа». В должности заместителя директора по УВР работала с 1991, а по внутреннему совмещению-учителем биологии в 10-11 классах. Бредихина В.И. считает, что 04.09.2024 трудовой договор от 16.08.1977 № 3 был расторгнут как с заместителем директора по учебно-воспитательной работе в связи с сокращением штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (приказ от 04.09.2024 № 174/03-01) в нарушение трудового законодательства. Приказом от 04.09.2024 № 172/03-01 директора МКОУ «Поныровская средняя общеобразовательная школа» было прекращено с Бредихиной В.И. внутреннее совместительство по должности «учитель» 04.09.2024, основанием увольнения, послужило расторжение трудового договора по основному месту работы в связи с сокращением. Свое увольнение 04.09.2024 с должности заместителем директора по учебно-воспитательной работе в связи с сокращением штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (приказ от 04.09.2024 № 174/03-01) Бредихина В.И. считает не законным, а также увольнение по приказу от 04.09.2024 № 172/03-01 директора МКОУ «Поныровская средняя общеобразовательная школа» было прекращено внутреннее совместительство по должности «учитель» 04.09.2024, основанием увольнения, послужило расторжение трудового договора по основному месту работы в связи с сокращением, также Бредихина В.И. считает незаконным. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: - сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ( п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст.288 ТК РФ) Продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса,- - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч; тысяч до двадцати тысяч рублей; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; - на юридических лиц- от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Курской области (далее Инспекция) поступило обращение Бредихиной Валентины Ивановны от 02.10.2024 в/х № 906-Эл о том, что работодателем МКОУ «Поныровская средняя общеобразовательная школа» зарегистрированным по адресу: 306000, Курская область, Поныровский район, рп.Поныри, ул.Веселая, д.11, ИНН: № 4618002745, нарушены ее трудовые права. В обоснование заявленных требований в своем заявлении от 02.10.2024 в/х № 906-Эл Бредихина В.И. утверждает, что с 1977 работала в МКОУ «Поныровская средняя общеобразовательная школа». В должности заместителя директора по УВР работала с 1991, а по внутреннему совмещению-учителем биологии в 10-11 классах. Бредихина В.И. считает, что 04.09.2024 трудовой договор от 16.08.1977 № 3 был расторгнут как с заместителем директора по учебно-воспитательной работе в связи с сокращением штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (приказ от 04.09.2024 № 174/03-01) в нарушение трудового законодательства. Приказом от 04.09.2024 № 172/03-01 директора МКОУ «Поныровская средняя общеобразовательная школа» было прекращено с Бредихиной В.И. внутреннее совместительство по должности «учитель» 04.09.2024, основанием увольнения, послужило расторжение трудового договора по основному месту работы в связи с сокращением. Свое увольнение 04.09.2024 с должности заместителем директора по учебно-воспитательной работе в связи с сокращением штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (приказ от 04.09.2024 № 174/03-01) Бредихина В.И. считает не законным, а также увольнение по приказу от 04.09.2024 № 172/03-01 директора МКОУ «Поныровская средняя общеобразовательная школа» было прекращено внутреннее совместительство по должности «учитель» 04.09.2024, основанием увольнения, послужило расторжение трудового договора по основному месту работы в связи с сокращением, также Бредихина В.И. считает незаконным. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: - сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ( п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст.288 ТК РФ) Продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса,- - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч; тысяч до двадцати тысяч рублей; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; - на юридических лиц- от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII