Проверка КООПЕРАТИВ ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И ЭКСПЛУАТАЦИИ ГАРАЖЕЙ № 14
№46241373165816180084
🔢 ИНН:
4631004163
🆔 ОГРН:
1024600968600
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
11.11.2024
🎯
Основание проведения
В государственную инспекцию труда в Курской области поступила информация о том, что ГСК № 14 не был заключен письменный трудовой договор с Ибатулиной Еленой Дмитриевной осуществлявшей трудовую деятельность по должности бухгалтер-кассир. Согласно абзацу 2 части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан ... Еще...В государственную инспекцию труда в Курской области поступила информация о том, что ГСК № 14 не был заключен письменный трудовой договор с Ибатулиной Еленой Дмитриевной осуществлявшей трудовую деятельность по должности бухгалтер-кассир. Согласно абзацу 2 части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно части 1 статьи 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
🔔
Предостережение
Не допускать нарушения обязательных требований предусмотренных абзацем 2 части 2 статьи 22, части 1 и 2 статьи 67, части 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации. Принять меры к надлежащему оформлению трудовых отношений при наличии вышеуказанных фактов, заключить письменный трудовой дого... Еще...Не допускать нарушения обязательных требований предусмотренных абзацем 2 части 2 статьи 22, части 1 и 2 статьи 67, части 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации. Принять меры к надлежащему оформлению трудовых отношений при наличии вышеуказанных фактов, заключить письменный трудовой договор в соответствии с требованиями с требованиями ТК РФ с Ибатулиной Еленой Дмитриевной.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации КООПЕРАТИВ ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И ЭКСПЛУАТАЦИИ ГАРАЖЕЙ № 14 (ИНН: 4631004163)
Предостережение:
Не допускать нарушения обязательных требований предусмотренных абзацем 2 части 2 статьи 22, части 1 и 2 статьи 67, части 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации. Принять меры к надлежащему оформлению трудовых отношений при наличии вышеуказанных фактов, заключить письменный трудовой договор в соответствии с требованиями с требованиями ТК РФ с Ибатулиной Еленой Дмитриевной.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
4631004163
ОГРН
1024600968600
Наименование
КООПЕРАТИВ ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И ЭКСПЛУАТАЦИИ ГАРАЖЕЙ № 14
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Храмцова Марина Владимировна
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
В государственную инспекцию труда в Курской области поступила информация о том, что ГСК № 14 не был заключен письменный трудовой договор с Ибатулиной Еленой Дмитриевной осуществлявшей трудовую деятельность по должности бухгалтер-кассир. Согласно абзацу 2 части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно части 1 статьи 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Не допускать нарушения обязательных требований предусмотренных абзацем 2 части 2 статьи 22, части 1 и 2 статьи 67, части 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации. Принять меры к надлежащему оформлению трудовых отношений при наличии вышеуказанных фактов, заключить письменный трудовой договор в соответствии с требованиями с требованиями ТК РФ с Ибатулиной Еленой Дмитриевной.