РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОНГРЕСС"
№46241373165816504358

🔢 ИНН:
4632206677
🆔 ОГРН:
1154632007793
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
03.12.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОНГРЕСС" (ИНН: 4632206677)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4632206677
ОГРН проверяемого лица 1154632007793
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОНГРЕСС"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 56.29
Наименование проверочного листа Деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Церковный Владимир Тимофеевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В Государственную инспекцию труда в Курской области (далее Инспекция) поступили обращения Волосуновой (Желуниной) Юлии Владимировны от 28.11.2024 в/х № 1081-Эл и от 28.11.2024 в/х № 1082-Эл по вопросу нарушения трудовых прав работодателем ООО «Конгресс» (далее Работодатель) зарегистрированным по адресу 305003, Курская область, г.Курск, ул.Верхняя Луговая, д.209. В обоснование заявленных требований в своих обращениях Волосунова (Желунина) Ю.В. сообщила, что работает в ООО "Конгресс" в должности кухонный работник с 07.10.2024 (Трудовой договор № 7/2024 от 07.10.2024). В настоящее время беременная, срок 26 недель. Также она считает, что в ее обязанности входит мыть кухонную и столовую посуду, мыть пол, работает с дезинфицирующими средствами, подымает ведра с отходами весом от 10 до 15 килограмм и другие тяжести, накрывает столы, носит подносы с напитками и тарелками, также много наклоняется и приседает, перегибается в мойку. Врач дал справку на легкий труд, потому что сказал нельзя ей так работать в ее положении. В разговоре с непосредственным руководителем главным технологом ООО «Конгресс» Ельниковой И.И., Волосунова (Желунина) Ю.В., сообщила ей, чтобы Работодатель предоставил ей легкий труд или освободил от работы согласно статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации, так как она имеет на это право. Главный технолог ООО «Конгресс» Ельникова И.И. ей отказала, ссылаясь на то, чтобы Волосунова (Желунина) Ю.В. брала больничный либо работала на своём месте, сказав, что она консультировалась су врача и она может работать на должности кухонного работника. Волосунова (Желунина) Ю.В. последней объяснила, что у нее имеется справка от врача на легкий труд. Волосунова (Желунина) Ю.В. считает, не предоставление Работодателем ей легкого труда исключающего воздействие неблагоприятных производственных факторов или предоставления ей как беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни согласно части 2 статьи 254 ТК РФ, с момента предъявления ею медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Курской области (далее Инспекция) поступили обращения Волосуновой (Желуниной) Юлии Владимировны от 28.11.2024 в/х № 1081-Эл и от 28.11.2024 в/х № 1082-Эл по вопросу нарушения трудовых прав работодателем ООО «Конгресс» (далее Работодатель) зарегистрированным по адресу 305003, Курская область, г.Курск, ул.Верхняя Луговая, д.209. В обоснование заявленных требований в своих обращениях Волосунова (Желунина) Ю.В. сообщила, что работает в ООО "Конгресс" в должности кухонный работник с 07.10.2024 (Трудовой договор № 7/2024 от 07.10.2024). В настоящее время беременная, срок 26 недель. Также она считает, что в ее обязанности входит мыть кухонную и столовую посуду, мыть пол, работает с дезинфицирующими средствами, подымает ведра с отходами весом от 10 до 15 килограмм и другие тяжести, накрывает столы, носит подносы с напитками и тарелками, также много наклоняется и приседает, перегибается в мойку. Врач дал справку на легкий труд, потому что сказал нельзя ей так работать в ее положении. В разговоре с непосредственным руководителем главным технологом ООО «Конгресс» Ельниковой И.И., Волосунова (Желунина) Ю.В., сообщила ей, чтобы Работодатель предоставил ей легкий труд или освободил от работы согласно статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации, так как она имеет на это право. Главный технолог ООО «Конгресс» Ельникова И.И. ей отказала, ссылаясь на то, чтобы Волосунова (Желунина) Ю.В. брала больничный либо работала на своём месте, сказав, что она консультировалась су врача и она может работать на должности кухонного работника. Волосунова (Желунина) Ю.В. последней объяснила, что у нее имеется справка от врача на легкий труд. Волосунова (Желунина) Ю.В. считает, не предоставление Работодателем ей легкого труда исключающего воздействие неблагоприятных производственных факторов или предоставления ей как беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни согласно части 2 статьи 254 ТК РФ, с момента предъявления ею медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации  все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (части 1-2 статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частями 1-2 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ),нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса,- - предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; - на юридических лиц- от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой