Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Курской области 25.11.2024 вх. № 1067-Эл. поступило жалоба работника ООО «Мираторг» Николаевой Г.В., в соответствии с которой усматриваются нарушения абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. В соответствии с требованиями статьи 57 Трудового кодекса РФ трудовой договор обязан содержать сведения об условиях труда на рабочем месте (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 209 ТК РФ понятие «условия труда» объединяет совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, которые влияют на работоспособность и здоровье работника. Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее по тексту - Федеральный закон № 426-ФЗ) единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников, представляет собой специальную оценку условий труда. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 426-ФЗ). Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться, в том числе для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (п.п. 1 - 7 ст. 7 Федерального закона № 426-ФЗ). При этом в заключенном трудовом договоре обязательные в силу ст. 57 ТК РФ сведения об условиях труда Новиковой Г.В., классификация которых установлена в ст. 14 Федерального закона № 426-ФЗ, не содержатся. Вместе с тем, согласно карте СОУТ № 70301525, класс условий труда по должности контролер – устнаволен 2, то есть оптимальные условия труда.