РОСПРОВЕРКИ

Проверка ЛЯХОВ АНАТОЛИЙ ВАСИЛЬЕВИЧ
№46241373165816762560

🔢 ИНН:
463307775852
🆔 ОГРН:
319463200005192
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
19.12.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ЛЯХОВ АНАТОЛИЙ ВАСИЛЬЕВИЧ (ИНН: 463307775852)

Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 463307775852
ОГРН проверяемого лица 319463200005192
Наименование проверочного листа ЛЯХОВ АНАТОЛИЙ ВАСИЛЬЕВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 25.11
Наименование проверочного листа Производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Церковный Владимир Тимофеевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В Государственную инспекцию труда в Курской области (далее Инспекция) поступило 09.12.2024 в/х № 1106-Эл заявление Асмолова Евгения Руслановича по вопросу нарушения трудовых прав работодателем ИП Ляховым А.В. (далее Работодатель), ИНН: 463307775852. В обоснование заявленных требований в своем заявлении Асмолов Е.Р. утверждает, что после увольнения, работодатель ИП Ляхов А.В. не произвел выплату в день увольнения окончательного расчета (заработную плату за сентябрь, октябрь 2024 и компенсацию за неиспользованный отпуск). Работал официально, трудовой договор № б/н от 09.02.2024 есть, запись в трудовую книжку произведена, приказ о приеме на работу от 09.02.2024 № 13, приказ об увольнении от 02.10.2024 № 54.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Курской области (далее Инспекция) поступило 09.12.2024 в/х № 1106-Эл заявление Асмолова Евгения Руслановича по вопросу нарушения трудовых прав работодателем ИП Ляховым А.В. (далее Работодатель), ИНН: 463307775852. В обоснование заявленных требований в своем заявлении Асмолов Е.Р. утверждает, что после увольнения, работодатель ИП Ляхов А.В. не произвел выплату в день увольнения окончательного расчета (заработную плату за сентябрь, октябрь 2024 и компенсацию за неиспользованный отпуск). Работал официально, трудовой договор № б/н от 09.02.2024 есть, запись в трудовую книжку произведена, приказ о приеме на работу от 09.02.2024 № 13, приказ об увольнении от 02.10.2024 № 54. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации  все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (части 1, 2 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации). Денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, не использованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор ( часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации). Продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством,- предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц- от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой