Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Курской области поступила информация, в соответствии с которой установлено незаключение письменного трудового договора с Примаковым Русланом Владимировичем. Работодателем не ведется учет времени, фактически отработанного Примаковым Русланом Владимировичем. А также заработная плата Примакову Руслану Владимировичу выплачивается реже чем каждые полмесяца. В ходе рассмотрения заявления Примакова Руслана Владимировича было установлено, что работодателем Жилищно-строительный кооператив №95 не был заключен письменный трудовой договор с Примаковым Р.В., работодателем не ведется письменный учет времени, фактически отработанного работником, а также заработная плата Примакову Р.В. выплачивается один раз в месяц. Согласно абзацу 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно части 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ. Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно части 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Не оформление письменного трудового договора с работниками приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных абзацем 2 части 2 статьи 22, части 1 и 2 статьи 67, части 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, то это приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных частью 4 стаьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплата заработной платы реже чем каждые полмесяца приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Не допускать нарушения обязательных требований предусмотренных абзацем 2 части 2 статьи 22, части 1 и 2 статьи 67, части 1 статьи 68, частью 4 статьи 91, частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Заключить письменный трудовой договор с Примаковым Р.В., производить начисление и выплату заработной платы два раза в месяц не реже чем каждые полмесяца. Вести в письменном виде табель времени, фактически отработанного Примаковым Р.В. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230.