Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ "КУРСКЭЛЕКТРОТРАНС" от 27.10.2025 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в курской области

🔢 ИНН:	4632000404
🆔 ОГРН:	1024600950384
📍 Адрес:	305022, обл. Курская, г. Курск, ул. Агрегатная 2-я, д 4А
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	27.10.2025

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Курской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	4632000404
ОГРН проверяемого лица	1024600950384
Наименование проверочного листа	ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ "КУРСКЭЛЕКТРОТРАНС"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	49.31.23
Наименование проверочного листа	Регулярные перевозки пассажиров трамваями в городском и пригородном сообщении

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	305022, обл. Курская, г. Курск, ул. Агрегатная 2-я, д 4А

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Познахирева Юлия Андреевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Согласно данным анализа, содержащейся в предоставленной ГУПКО «Курскэлектротранс» информации в целях проведения оценки достоверности имеющейся информации во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» по обращению Леонова Александра Николаевича, усматриваются нарушения порядка предоставления отпуска, согласно утвержденного графика отпусков на 2025 года, а также разночтения положений, содержащихся в дополнительном соглашении от 01.07.2025г. к трудовому договору №7136 и Правилах внутреннего трудового распорядка. Согласно абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно части 2 статьи 123 Трудового кодекса РФ установлено: график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно части 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ установлено: о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Статьей 56 Трудового кодекса РФ закреплено: Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Частью 4 статьи 189 Трудового кодекса РФ закреплено: Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Не соблюдение графика отпусков, не уведомление работника не позднее чем за две недели до наступления отпуска, а также содержание разночтения в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) и Правилах внутреннего трудового распорядка приводят к нарушениям абзаца 2 части 2 статьи 22, части 2 статьи 123, части 3 статьи 123, а также могут привести к рассмотрению, в том числе и в судебном порядке, индивидуального трудового спора по обязанности предоставления/не предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, согласно требований главы 60 Трудового кодекса РФ. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Во исполнение требований абзаца 2 части 2 статьи 22, части 4 статьи 189 Трудового кодекса РФ привести к однообразию содержание Правил внутреннего трудового распорядка (коллективного договора) и дополнительного соглашения от 01.07.2025г. к трудовому договору №7136 Леонова Александра Николаевича. Предоставлять отпуска в соответствии с установленными датами в графике отпусков согласно требованиям части 2 статьи 123.

Значение

Согласно данным анализа, содержащейся в предоставленной ГУПКО «Курскэлектротранс» информации в целях проведения оценки достоверности имеющейся информации во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» по обращению Леонова Александра Николаевича, усматриваются нарушения порядка предоставления отпуска, согласно утвержденного графика отпусков на 2025 года, а также разночтения положений, содержащихся в дополнительном соглашении от 01.07.2025г. к трудовому договору №7136 и Правилах внутреннего трудового распорядка. Согласно абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно части 2 статьи 123 Трудового кодекса РФ установлено: график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно части 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ установлено: о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Статьей 56 Трудового кодекса РФ закреплено: Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Частью 4 статьи 189 Трудового кодекса РФ закреплено: Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Не соблюдение графика отпусков, не уведомление работника не позднее чем за две недели до наступления отпуска, а также содержание разночтения в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) и Правилах внутреннего трудового распорядка приводят к нарушениям абзаца 2 части 2 статьи 22, части 2 статьи 123, части 3 статьи 123, а также могут привести к рассмотрению, в том числе и в судебном порядке, индивидуального трудового спора по обязанности предоставления/не предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, согласно требований главы 60 Трудового кодекса РФ. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Во исполнение требований абзаца 2 части 2 статьи 22, части 4 статьи 189 Трудового кодекса РФ привести к однообразию содержание Правил внутреннего трудового распорядка (коллективного договора) и дополнительного соглашения от 01.07.2025г. к трудовому договору №7136 Леонова Александра Николаевича. Предоставлять отпуска в соответствии с установленными датами в графике отпусков согласно требованиям части 2 статьи 123.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ "КУРСКЭЛЕКТРОТРАНС"
№46251373165819800117

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ "КУРСКЭЛЕКТРОТРАНС" №46251373165819800117

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ "КУРСКЭЛЕКТРОТРАНС"
№46251373165819800117