Предостережение:

• Согласно данным анализа, содержащейся в предоставленной ГУПКО «Курскэлектротранс» информации в целях проведения оценки достоверности имеющейся информации во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» по обращению Леонова Александра Николаевича, усматриваются нарушения порядка предоставления отпуска, согласно утвержденного графика отпусков на 2025 года, а также разночтения положений, содержащихся в дополнительном соглашении от 01.07.2025г. к трудовому договору №7136 и Правилах внутреннего трудового распорядка. Согласно абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно части 2 статьи 123 Трудового кодекса РФ установлено: график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно части 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ установлено: о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Статьей 56 Трудового кодекса РФ закреплено: Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Частью 4 статьи 189 Трудового кодекса РФ закреплено: Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Не соблюдение графика отпусков, не уведомление работника не позднее чем за две недели до наступления отпуска, а также содержание разночтения в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) и Правилах внутреннего трудового распорядка приводят к нарушениям абзаца 2 части 2 статьи 22, части 2 статьи 123, части 3 статьи 123, а также могут привести к рассмотрению, в том числе и в судебном порядке, индивидуального трудового спора по обязанности предоставления/не предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, согласно требований главы 60 Трудового кодекса РФ. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Во исполнение требований абзаца 2 части 2 статьи 22, части 4 статьи 189 Трудового кодекса РФ привести к однообразию содержание Правил внутреннего трудового распорядка (коллективного договора) и дополнительного соглашения от 01.07.2025г. к трудовому договору №7136 Леонова Александра Николаевича. Предоставлять отпуска в соответствии с установленными датами в графике отпусков согласно требованиям части 2 статьи 123.