Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Курской области поступила информация, в соответствии с которой усматривается наличие не выплаты всех причитающихся денежных средств при расторжении трудовых отношений в отношении Ускова Дмитрия Владимировича (заработная плата за октябрь 2025 года, причитающиеся денежные средства при увольнении, в том числе компенсация за дни неиспользованного отпуска при увольнении) В соответствии с требованиями части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Нарушение порядка выплаты заработной платы, всех причитающихся сумм при увольнении, может привести к нарушениям обязательных требований, предусмотренных частью 1 статьи 127, частью 6 статьи 136 и частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Не допускать нарушения требований трудового законодательства при выплате заработной платы и окончательного расчета. Проанализировать порядок выплаты заработной платы и принять меры к обеспечению исполнения соблюдения обязательных требований установленных частью 1 статьи 127, частью 6 статьи 136, частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Произвести выплату всех причитающихся денежных средств Ускову Дмитрию Владимировичу (заработная плата за октябрь 2025 года, компенсация за дни неиспользованного отпуска при увольнении) Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230.