|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Курской области поступила информация, в соответствии с которой усматривается наличие не выплаты причитающихся денежных средств в отношении Носова Андрея Николаевича (компенсационная доплата за увеличенный объем работы, установленная с 09.01.2025 по 31.12.2025 согласно приказа № 72-осн от 19.02.2025 ,включенная в условия трудового договора согласно дополнительного соглашения № 38 от 19.02.2025 года).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ регламентировано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с требованиями части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно требованиям статьи 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Часть 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ регламентирует:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Часть 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
В уведомлении №1 от 21.05.2025 года на какие-либо изменения организационных или технологических условий труда не указано, изменения в части отмены компенсационной доплаты в размере 10500 рублей связано с окончанием учебного года, что не относится к изменениям организационных или технологических условий.
В части установления стимулирующих выплат, включенных в условия трудового договора согласно дополнительного соглашения № 38 от 19.02.2025 года в фиксированном размере, установлено расхождение между условиями заключенного дополнительного соглашения и установленным в Положении об оплате труда, утвержденном приказом № 148-осн от 31.07.2020 года (глава IV).
Нарушение порядка выплаты заработной платы приводит к нарушениям обязательных требований, предусмотренных частью 1 статьи 135, частью 6 статьи 136, статьи 72, частью 1 и частью 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ.
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
Не допускать нарушения требований трудового законодательства при выплате заработной платы.
Проанализировать порядок выплаты заработной платы и принять меры к обеспечению исполнения соблюдения обязательных требований установленных частью 1 статьи 135, частью 6 статьи 136, статьи 72, частью 1 и частью 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ.
Произвести выплату причитающихся денежных средств в отношении Носова Андрея Николаевича (компенсационная доплата за увеличенный объем работы, установленная с 09.01.2025 по 31.12.2025 согласно приказа № 72-осн от 19.02.2025 ,включенная в условия трудового договора согласно дополнительного соглашения № 38 от 19.02.2025 года) за период с июля 2025 по декабрь 2025 года.
Рассмотреть вопрос о надлежащем оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении стимулирующих выплат в соответствии с Положением об оплате труда в отношении Носова Андрея Николаевича (ежемесячное установление при соблюдении условий Положения, исключение из условий трудового договора фиксированной суммы стимулирующих выплат ввиду ежемесячного рассмотрения размера стимулирующих выплат и издания соответствующего приказа).
Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном
пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230. |
