|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Курской области 20.02.2026 поступила информация о предполагаемом нарушении ОБПОУ “Колледж информационных технологий” в отношении Амелина И.Г. в части неизвещения в письменной форме о составных частях заработной платы.
Согласно ч.1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Установлено, что данное требование закона ОБПОУ “Колледж информационных технологий” не выполнялось, расчетные листки Амелину И.Г. не выдавались.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Несоблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащие нормы трудового права, приводит к нарушению обязательных требований, установленных
частью 1 статьи 136 ТК РФ
В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
Предлагаю принять меры по обеспечению соблюдения требований части 1 ст.136 ТК РФ в части соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в части извещения в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. ).
Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном
пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230. |
