|
Значение |
В государственную инспекцию труда в Курской области поступила информация о том, что ТСЖ « Карла Маркса 72/15» не выплатило Фролову Андрею Юрьевичу в феврале 2026 года доплату за уборку мусорной площадки в размере 7 390 рублей, установленную приказом о переводе на другую работу №6 с 01.01.2026г. и приказом №1 от 12.01.2026г. об утверждении штатного расписания на 2026г.
В распоряжении Государственной инспекции труда имеется информация о том, что Фролов Андрей Юрьевич состоял в трудовых отношениях с ТСЖ «Карла Маркса 72/15» в должности дворника с 1 августа 2025 года (приказ о приеме на работу №3 от 01.08.2025г.). Согласно трудового договора №1л от 30.05.2025г. и приказа о приеме на работу Фролову А.Ю. был установлен должностной оклад в размере 22 440 рублей и доплата за уборку мусорной площадки в размере 12 043 руб. С 01 января 2026 года правлением ТСЖ было утверждено новое штатное расписание, согласно которому ему установлен должностной оклад в размере 27093 рублей и доплата за уборку мусорной площадки в размере 7390 рублей. Кроме того, согласно приказа о переводе Фролова А.Ю. на другую работу №6 с 01.01.2026г., ему была установлена доплата за уборку мусорной площадки в размере 7390 рублей.
Фролов А.В. уволен по соглашению сторон 05.03.2026г. (приказ о прекращении трудового договора №1 от 05.03.2026г.).
Согласно абзацу 2 части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно абзацу 2 части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Не выплата заработной платы работнику (не выплата доплаты за уборку контейнерной площадки) приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных частями 1-2 статьи 135 ТК РФ, частью 6 статьи 136 ТК РФ.
Предлагаю не допускать нарушения обязательных требований предусмотренных абзацем 2 части 2 статьи 22, части 1 статьи 135, части 2 статьи 135, части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при наличии вышеуказанных фактов, выплатить Фролову Андрею Юрьевичу не выплаченную заработную плату (доплату за уборку контейнерной площадки) за февраль 2026 года в размере 7 390 рублей.
Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230. |