Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Курской области 10.03.2026г. за №7-275-26-ОБ поступила информация о предполагаемом нарушении МБУ ДО «ДЮСШ г.Щигры им. Н.Ю. Корнилова» трудовых прав в отношении Нестеровой Н.В.: в соответствии с п.3.2 Трудового договора Нестеровой Н.В. с МБУ ДО «ДЮСШ г.Щигры им. Н.Ю. Корнилова» о выполнении работы по внутреннему совместительству по должности методиста, предусмотрены меры материального стимулирования: доплаты - за ведение делопроизводства — до 0,30 процентов; за работу в системе АИС «Контингент» - 10 процентов, за работу в системе АИС «Навигатор дополнительного образования детей в Курской области» - до 30 процентов. В договоре не указано от каких сумм производится доплата в процентном отношении. В период с марта 2023 по август 2025г. Нестеровой Н.В. доплата производилась от МРОТ, а с сентября 2025г — от должностного оклада. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). Выполнение работником дополнительной работы может осуществляться в порядке, предусмотренном ст. 60.2 ТК РФ. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). При этом работник и работодатель должны договориться о сроке, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержании и объеме, а также доплате за совмещение с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 3 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Поручение дополнительной работы должно быть осуществлено путем заключения дополнительного соглашения к действующему трудовому договору. Конкретной формы соглашения об изменении (дополнении) условий трудового договора законодательство не устанавливает. Как правило, в данном соглашении излагаются дополнительные условия, например, в случае совмещения профессий (должностей): срок выполнения дополнительной работы, ее содержание, объем, размер оплаты и прочее, о чем договорились стороны трудового договора. Соглашение составляется в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами трудового договора и является его неотъемлемой частью, а также может быть оформлено в электронном виде (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.2, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ, Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1). 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230.