Проверка ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ КОМПАНИЯ "КАРОЛЯНА"
№46261373165821342351
🔢 ИНН:
4629019878
🆔 ОГРН:
1024600938504
📍 Адрес:
305040, обл. Курская, г. Курск, ул. Студенческая, д 3
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
09.04.2026
🎯
Основание проведения
-
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Курской области поступила информация, в соответствии с которой усматривается наличие нарушений трудовых прав в отношении Ибрагимова Артура Камиловича.
В соответствии с требованиями части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ установлено:
Прекращение трудового догов... Еще...В Государственную инспекцию труда в Курской области поступила информация, в соответствии с которой усматривается наличие нарушений трудовых прав в отношении Ибрагимова Артура Камиловича.
В соответствии с требованиями части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ установлено:
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В соответствии с требованиями части 2 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ установлено:
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Требованиями статьи 278 Трудового кодекса РФ установлены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации, абзац 2 части 1 указанной статьи гласит:
трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации
Нарушение порядка оформления увольнения влечет нарушение требований, предусмотренных частью 1 и частью 2 статьи 84.1, а также абзаца 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса РФ.
Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном
пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ КОМПАНИЯ "КАРОЛЯНА" (ИНН: 4629019878) , адрес: 305040, обл. Курская, г. Курск, ул. Студенческая, д 3
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Курской области поступила информация, в соответствии с которой усматривается наличие нарушений трудовых прав в отношении Ибрагимова Артура Камиловича.
В соответствии с требованиями части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ установлено:
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В соответствии с требованиями части 2 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ установлено:
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Требованиями статьи 278 Трудового кодекса РФ установлены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации, абзац 2 части 1 указанной статьи гласит:
трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации
Нарушение порядка оформления увольнения влечет нарушение требований, предусмотренных частью 1 и частью 2 статьи 84.1, а также абзаца 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса РФ.
Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном
пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
4629019878
ОГРН
1024600938504
Наименование
ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ КОМПАНИЯ "КАРОЛЯНА"
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
41.20
Наименование
Строительство жилых и нежилых зданий
Объект контроля
Адрес
305040, обл. Курская, г. Курск, ул. Студенческая, д 3
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Познахирева Юлия Андреевна
Должность инспектора
Значение
руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
-
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Курской области поступила информация, в соответствии с которой усматривается наличие нарушений трудовых прав в отношении Ибрагимова Артура Камиловича.
В соответствии с требованиями части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ установлено:
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В соответствии с требованиями части 2 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ установлено:
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Требованиями статьи 278 Трудового кодекса РФ установлены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации, абзац 2 части 1 указанной статьи гласит:
трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации
Нарушение порядка оформления увольнения влечет нарушение требований, предусмотренных частью 1 и частью 2 статьи 84.1, а также абзаца 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса РФ.
Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном
пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230.
