Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Курской области поступила информация, в соответствии с которой усматривается наличие неправомерно удержанных (по заявлению работника) сумм в размере 27186,68 рублей за дни отпуска в счет неотработанного периода в отношении Францевой Ирины Владимировны. Статья 114 Трудового кодекса РФ: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статьей 121 Трудового кодекса РФ закреплены нормы исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Статья 122 Трудового кодекса РФ гласит Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно — часть 1; Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев — часть 2; Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя — часть 4. Работодатель вправе произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, но не более 20%, а также работник может добровольно возвратить путем внесения в кассу работодателя или перечислить на его расчетный счет. При рассмотрении приказов о предоставлении отпусков за период работы Францевой И.В. установлено предоставление отпусков в количестве 42 календарных дней за периоды работы 21.11.2018 — 20.11.2019(приказ № 18 от 31.05.2019), 21.11.2019 — 20.11.2020 (приказ 45 от 15.05.2020), 21.11.2020 — 20.11.2021 (приказы 6 от 11.05.2021 и 37 от 25.06.2021), 21.11.2021-20.11.2022 (приказ 39 от 25.07.2022), 21.11.2022 — 20.11.2023 (приказ № 7 от 22.05.2023), 21.11.2023 — 20.11.2024 (приказ № 13 от 17.05.2024), 21.11.2024-20.11.2025 года (приказ 12 от 19.05.2025). Кроме того, за работу в группе с детьми с ОВЗ Францевой И.В. были предоставлены отпуска в количестве 14 календарных дней за период работы 21.11.2022-20.11.2023 — приказ 7 от 22.05.2023 и за период работы 21.11.2023-20.11.2024 — приказ 61 от 07.10.2024 года. Таким образом, при увольнении Францевой И.В. не была предоставлены компенсация за дни неиспользованного отпуска ,в соответствии с требованиями части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ, за период 21.11.2025-13.04.2026. Ошибочно были включены для расчета отпуска за работу в группе с детьми с ОВЗ (28 календарных дней). В тоже время в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", устанавливающего "Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в период при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, в течение которого работник (п. 5 Положения № 540): получал средний заработок за исключением перерывов для кормления ребенка; получал пособие по больничному или пособие по беременности и родам; не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим причинам; не работал из-за забастовки, но сам в ней не участвовал; получил дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; был освобожден от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. Таковым периодом у Францевой И.В. будет считаться предоставленный листок нетрудоспособности июль-ноябрь 2025 года. Таким образом, при перерасчете компенсации за дни неиспользованного отпуска за период 21.11.2025-13.04.2026 будет исключен и перенесен период на количество дней предоставленного листка нетрудоспособности. Кроме того ,в соответствии с требованиями части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Нарушение порядка выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении приводит к нарушению требований статьи 114, 121, частей 1,2,4 статьи 122, части 1 статьи 127 ,части 1 статьи 140, а также Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230.